昨今、各国で取り組みが行われれいる人権デューデリジェンスは企業が人権尊重責任を果たすための方法であって、それ自体が目的ではない。

日本企業はサプライチェーンを通して取引相手に人権尊重、経営の透明性、説明責任、建設的労使関係などを支援し強化することで、自社の強靱性、持続可能性、企業価値を高められると信じているし、確かにその通りだと言える。

企業による人権デューデリジェンスの実行をさらに加速させるためには欧米のように国のリーダーシップも必要である。

すでに欧米では以下内容の取り組みが実行されている。