経験した人にしかわからない

ただ今リセット待ちです

今回は受診の話ではなく、最近思ったことを書きたいと思います。

治療のことは直属の上司(課長)には話しています。

これから採卵も始まるし、スケジュールやどんな状態になるのかを伝えました

そして、卵胞育てる過程で卵巣が腫れるし、通院回数も増えるからできればフレキシブル勤務を利用したいと伝えたところ…

フレキシブル勤務制度は通院のために作られたわけじゃないからそのために使われるのは困る

通院のためにその制度を使うと周りの人が変に思うからそれは私のためにも良くない

と言われました。

え、フレキシブル勤務制度の説明会の時に通院の場合はこういう使い方で使ってねって説明あったんだけど

口では私のこと心配してるとか、大変だねえとか、困ったことがあったらなんとかするからとか言うけどさ、

結局は私のためにそういう制度を先駆的に使わせてあげようとかそういう行動はしてくれないんだよね。

更に、べつに制度的には許されてても私に目立つ行動されると自分も上からなんか言われるの恐れてるんだよね。

自分守りに必死。

なんかこの人薄っぺらいなあって思ってしまった

採卵周期で卵巣腫れたり通院頻度高いからその制度使うのと、早く飲みに行きたいからその制度使って早く仕事終わらせて飲みに行くのと同じことだよねって言われたし。

事情が違うんだけど…

でも不妊治療してない人からしたら、それらは同じことなのかな？

不妊治療だけ特別に考えてって言うのは不妊様なのか…？

でも仕方ないのかな、治療した人やその家族にしかわからないことだもんね。

初めからそんなのわかってるけど、実際こんなこと言われて悲しくなりました

それに話の流れで、

「お子さんできたら辞めるの？」

って聞かれて…

え、私にやめて欲しいのかな…？って思ってしまいました

だって、うちの会社って子供生んでも産休育休取ってそのあと復帰して時短で働く人がほとんどだし、

しかもそのような制度はきちんと整っています。

なのにその言葉が出てくるってことは、

私は課長の思い通りに働いてくれなくて、休んだりすることが多いから会社辞めて欲しいのかな？って思ってしまって落ち込みました

今ナーバスになってるからか、そうやってネガティブに捉えてしまいます

うちの会社はフレキシブル勤務とか、産休育休とか、介護休暇制度とかの福利厚生はかなり整っています。

でも、結局そういう制度って使えなかったら意味がないじゃんって思います

人事的には使ってくれてOKっていうスタンスかもしれないけど、

実際に現場でその制度を使うことを承認する人間(部長や課長)が使うことにネガティブなスタンスだったら、制度がないものと同じなんじゃないのって思いました

もうできればこの人には治療の進捗とか話したくない

なんかしてくれるわけでもないし、話すだけ無駄