おはようございます。
今朝の東京は快晴！ですが、寒い
2月くらいの気候に戻ってしまうようですね。
暖かくして出かけます。
何故、社員教育が経営者の仕事なのか・・・
それは、「大きな決断が必要だから」なのですね。
何に対して「大きな」決断が必要なのか、、、というと
「可能性」に対して、なのだと思います。
機械であれば、○○を導入することで〇％の経費が削減できる
とか、
〇〇を導入することで、○％の生産性向上が見込める
というように、かなり精密にその効果を計算することができます。
しかし、人間だけはそうはいかない。
できるかも知れないし、できないかも知れない。
物凄く不確実性の高い存在。
それが人間なのですね。
だからこそ、「かも知れない」というところに決断しなければならない。
もしかしたら、、、大きく化ける可能性もある。
また、大きく化けることができるのも、人間の持つパワーでもある。
機械が化けることはあり得ない。
その無限大の可能性にかけることができるかどうか、
なのだと思います。
だから「大きな」決断になるのですね。
それは経営者にしかできない。
あるいは、物凄く情熱を持った担当者。
「一人の教育バカの存在で組織は変わる」
と教えられました。
だから真剣になるし、本当に真剣勝負だと思います。
可能性にかけよう！
今日も元気に行ってきます！