たまには、人材業界人らしい話題も書いていこうかと思い、
本年1発目のがっつりブログはこれにしました(^_^)/
「派遣切り」は信義則違反／三菱電機に慰謝料命じる
三菱電機名古屋製作所（名古屋市東区）で「派遣切り」をされたとして、
36～45歳の元派遣社員の男女３人が三菱電機に慰謝料の支払いなどを求めた訴訟で、
名古屋地裁は２日、同社に計約140万円の支払いを命じる判決を言い渡した。
正社員としての地位確認は認めなかった。
田近年則裁判長は判決理由で「リーマン・ショックで雇用情勢が厳しい中での突然の派遣切りで、
経済的、精神的な打撃は甚大。
派遣先として信義則違反の不法行為が成立する」と述べた。
又、うち２人について、同製作所で働き始めた2002年と03年は、
請負社員として派遣された「偽装請負」だったと指摘。
「労働者派遣法の規制をないがしろにしながら、自社の生産の都合で派遣契約を中途解約し、身勝手だ」とした。
判決によると、三菱電機は08年12月、３人の派遣契約の中途解約を通告し、派遣会社が09年１～２月に解雇した。
原告の男性は判決後の記者会見で「当時、日本中で派遣労働者が職と住居を奪われたが、
派遣先企業は責任を追及されなかった。責任を認めてもらい達成感がある」と話した。
行かなければなりませんね。