外資の保険会社をうけました。みなさんよくご存知の初期補給金とかがあり社会保険もありますが
数ヶ月経つと補給金が減ってきて売上げが悪いと退場！！となるパターンです。
ガイダンスを２日受けて、面談を受けて（その面談が３時間）最後は不合格、理由は転職回数が
多すぎるので本社の人事がOKをださいとのこと、面談していただいた方々には評価されたようですが
（うぬぼれか）どうしても本社がダメと言ったとのこと、かなり本社と交渉していただいたようだが
だめ！！同じグループ会社の友人に聞いたら本社では転職４回までしか認めないとの話し
はあー？？最初に経歴書は渡してあるのだから転職回数でだめなら徹底して欲しい！！
結果時間の無駄でした。
転職回数の多い人に大切なお客様の保険契約を長く管理できない、またすぐ転職をするからという
理屈らしいが不思議で仕方ない。実は医療ガン保険の代理店をしているのですが、最近見積り
を依頼されたお客様の話しだと、その転職回数を気にする外資の保険会社の方から保険契約に
入ったが２年もしないでその方が退職したので解約して私から入ってもいいとの事、他にも
そんな方が数人いました。おいおい、転職回数の少ない人間が１－２年で退職かい、
お客様の大切な保険契約を長く管理とは２年も勤めれば長く管理している事になるのかい
不思議な気持ちだが、仕方ない次をさがそう