サバイバル経験

昨夜は元関連会社I社のT木社長とさし飲み＠新橋。

I社が当社グループにJoinしてからのお付き合いですので、もうかれこれ9年。

私の仕事の粗さから多々失礼があり、厳しくご指導いただいたこともありましたが、言っていただけて本当にありがたかったなと感謝しています。

そんな話から、T社長のこれまでの仕事人生のお話をうかがいましたが、さすがT社長、経験値が違います。

26歳でダイヤルQ2事業立ち上げを任命され、単身福岡へ。右も左もわからないなか、とにかく毎日朝から深夜までやれることをやりきり、大きな成果をあげたというお話はすごかった。

「生きるか死ぬか、サバイバルだったよね」とおっしゃっていましたが、そういう経験値が仕事の幅、人脈を広げているんだろうなと。

生きるか死ぬか・・・サバイバル・・・

翻って、自分は今そういう覚悟で仕事ができているだろうか、また、そんなサバイバル経験の機会をメンバーに創っているだろうか。

ある仕事をそつなく、漫然とこなしているだけでは経験値が高まらないなと。

また、T社長のすごいところはただ闇雲に動き回るわけではなくて、レバレッジをきかせた効果的な動きをされるところかなと。

ということで、いろいろ勉強になりました。

T社長、ありがとうございました！今後ともどうぞよろしくお願いします！

2010年春の総会その2

総会第二部です。

今回もゲストがすごいことに・・・！

なんと、あの人気アメブロガー矢口真里さんが司会で登場！

ホンモノ、めっちゃかわいいです、やばいですー

CA8企画では、中山さんがベストマネージャー賞受賞のK賀さんと対決！

こんな感じでスピードを競い・・・

勝ったー！

で、なぜか、ネクタイとカードホルダーとトイレットペーパーが一体化してましたー

昨日は日高さんのお誕生日ということで・・・ケーキ登場！ご自分でも写真撮ってます。

対決は深見くんとスポーツちゃんばら。深見くん、本気すぎる！

ということで、第二部、お料理もコンテンツもバージョンアップしていてとっても楽しみました。

ウェブリアルの皆様、おつかれさまでした！

2010年春の総会

2010年度上半期が終わり、いよいよ下半期！ということで、半期に一度のグループ総会です。

今回も感動あり、涙あり、笑いあり、そして悔しい思いあり、でした。

まずは社長のプレゼン。　前回のスローガンは・・・

でしたが、今回は・・・

「進軍なう」　社長、twitterで「スローガンに期待しないでください」とつぶやいていましたが、期待以上でしたー！

そして表彰。

新人賞は当社初！双子受賞です　M本くんおめでとう！コメントにあった湯田局長のサポートもすばらしいなと思いました。

もう1人の新人賞は新規開発局のS木さん。

ベストスタッフ賞は人事本部のH田さん。新卒採用、ジギョつく、新入社員研修と大活躍。採用メンバーの巻き込む力の源は彼女の熱い思い。採用は未来を創る仕事ですもんね。

ベストクリエイティブ賞は新規開発局のN田さん。

ベストプレイヤー賞1人目はインターネット広告事業本部N井くん。

もう1人はアメーバ事業本部のT田さん。

ベストプロフェッショナル賞はインターネット広告事業本部N宮くん。考えて、考えて、考え抜いて出す企画の数々。おめでとう。

ベストマネージャー賞はインターネット広告事業本部のミスターSEM、K賀さん。・・コメントに泣きました。この半年、すごいプレッシャーのなか、これまでにないくらい働いた、そして、ここまでがんばって成果を出しても内藤さんに激ヅメされたというコメント、響いた。

そう言い切れるくらい仕事をしたか・・・

もう1人はアメーバ事業本部のO辻さん。ブーシュカです。まだまだこんなもんじゃないというコメント、迫力あってかっこよかった。

ベストプロジェクト賞はインターネット報告事業本部野島局！圧倒的な売上と利益をたたき出し、まさに王者君臨。おめでとうございます！

CAJJ賞はCAテクノロジー。石井社長のコメント、すばらしかった。

そして社長賞はインターネット広告事業本部の内藤さん。これが最後と思って挑んだというこの半期。大きく成果が出ましたね。

毎回総会で思うのは、目的を持ってがんばることの強さ、チームへの貢献意識、コミットメント。我々ももっともっともっと大きい成果で貢献していかないと。

ということで、長くなってしまったので第二部は別で書きます。

本社機能締め会

2010年度の本社機能締め会。まずは第一部。

人事本部のTOPIX。新卒採用、順調ですね！

財務経理室の浦川さんがウェディングパークへ。これからもがんばってくださいね☆

そして中山さんからのプレゼン。過去のスローガンはこれでした↓　この半期の「横ストレーーーチ！」はかなりあちこちで多用されていました。

この半期はこちら！

「じりゅう、しゃりゅう、おりじなりゅー」と読んでください。本社機能もオリジナルを発信していこう！というスローガン。イメージはこんな感じ↓

本社機能のミッションステイトメントにも「本社機能こそ正解はない」という言葉があるように、各事業がオリジナルな発想でビジネスを発展させていくにあたり、我々ももっと柔軟に新しい発想で提案できるようにしていきたいと思いました。

そして、表彰です。

まずは3月度のMVGK。ワークリの高場くん。1年目でひとつのプロジェクトを進めている姿は頼もしいですね。

「パートナー賞」は我らが小林さん。本当にお世話になっています。ありがとうございます！会計の知識、飲み込みの早さ、ホスピタリティ・・・。仕事のスタイルが勉強になります。これからもよろしくお願いします！

MVLは人事本部武井さん。採用や研修だけでなく、ワークリもカバー。横ストレッチ体現ですね。おめでとうございます！

ここからは半期の表彰です。この半期のスローガンである「横ストレッチ賞」は、経営本部の吉田さん。法務から経理の仕事へ幅を広げ、活性会委員会でも大活躍！いよいよ4年目突入ですね。

MVLは経営本部長横田さん。年始からのトラブル対応などなど本当に着実な仕事振り、勉強になります。おめでとうございます！

MVPはワークリ近藤さん。大規模移転プロジェクトの大成功！本当に大変だったと思いますが、大きなトラブルなくスムーズにローンチ。おめでとう！

夜は第二部です。

横田さんの乾杯でスタート。

昨日最終日を迎えたアメーバスタジオメンバーも駆けつけ、MVTとして表彰。本当にいろんなことがありましたが、話題創出効果はすごかったですね。

アメーバスタジオは終わりますが、ゼロから作り上げたその経験、力はなくなりません。これからもこの経験をいかしてさらなる活躍を。

片岡さんのアンケート結果がおもしろすぎる！！「情熱的な×××」が「情熱的なまえだ」とは・・・

事前のアンケートをうまく使ったすごく盛り上がるコンテンツ。幹事の09新入社員の皆さん、おつかれ様でした。とっても楽しかったです！ありがとうございましたー！

ということで、2010年度下半期がスタート。

「時流、社流、オリジナ流」、自分らしさ、変化、新しい発想、貢献を意識してがんばります！

GyaO

今朝の日経新聞にも記事が出ていましたね。

テレビ朝日、電通、東京放送ホールディングス、テレビ東京、博報堂DYメディアパートナーズが、ヤフー子会社で無料動画サービスを提供するGyaOへの出資を発表した。

ヤフー株式会社・株式会社GyaOのプレスリリース

USENでGyaOのプロデューサーやってて、GyaOとともにヤフーへ移り、今も活躍している前職の後輩T野くん。

何だかおもしろそうな渦中にいるようですが、きっと飄々としているんだろうな。

昨年久しぶりに飲んだときも、なかなか大変な時期でしたが、思い立ってバイクで遠出した話とか好きなアーティストの話とか映画の話とかそんな話を楽しそうに語ってたなー。

プレッシャーもあるでしょうが、楽しくないといいものは創れないもんね。また飲みたいな。

あ、そうだ！前職の部署の同窓会企画もあるので、連絡してみよっと。

君と羊と馬グミ

群馬県人としては書かずにはいられない！

君と羊と馬グミ

よーく見てください、君と羊と馬・・・・・そう、群馬です、群馬！

関東平野のはじっこで海もない群馬県の数少ない名産品コンニャクを使ってます。Lotteさん、ありがとう！

会社の下にあるファミリーマートで売ってますので、ぜひ皆さまお買い求めください。

味はフツウのグミ。いちごとブルーベリーの味が濃くておいしいですよ

ちなみに以前人事本部のメンバーに「群馬県のおいしいものが食べられるお店知りませんか？」と聞かれ、調べてみたところこんなお店を見つけました。

このむ　仙台坂下

懐かしいメニューばかり。今度行ってみたいです。中学校か高校の友達とね。

音楽も群馬しばりとのことですが、きっとBOOWYに違いないです！　盛り上がりそうだー！

・・・当社上場10周年記念日にこんな群馬グミの話でいいのだろうか。

あえてあててみる

昨日ある社員とお話していて思ったこと。

その方、最近上司に新規事業の提案をしたところ、いまだかつてないくらいコテンパン＆ケチョンケチョンに突っ込まれたー、いやーまいったよーなんて言ってました。

でも落ち込むふうでもなく、いたって清々しく受け止め、前向きに次を考えている様子。

で、そんな話を聞いていて、何の提案もしないで何も突っ込まれないより、コテンパンだろうがケチョンケチョンだろうが提案したほうが10倍、いや100倍も実のあることだなと。

本社機能ミッションステートメント にも「あえてあててみる」という言葉がありますが、ついつい「いい子」になってしまいがち。

撃沈を恐れずもっと発信しようと思います。

パパ

財務経理室のもう1人の西村さん。西村ソーレイ氏（本名は壮礼と書いて“まさひろ”と読みます）

で、そのソーレイ氏、なんと3月14日にパパになりましたー！

おめでとうございますー！

写真を見せてもらいましたが、3560gで生まれたとても立派な男の子

パパ、ますますがんばっていきましょう！

「人を動かす」

あらためて読んでみました。

人を動かす　新装版/デール カーネギー

￥1,575

Amazon.co.jp

目次を抜粋しておこう。

1　人を動かす三原則

　　1　盗人にも五分の理を認める

　　2　重要感を持たせる

　　3　人の立場に身を置く

2　人に好かれる六原則

　　1　誠実な関心を寄せる

　　2　笑顔を忘れない　

　　3　名前を覚える

　　4　聞き手にまわる

　　5　関心のありかを見抜く

　　6　心からほめる

3　人を説得する十二原則

　　1　議論をさける

　　2　誤りを指摘しない

　　3　誤りを認める

　　4　おだやかに話す

　　5　“イエス”を答えられる問題を選ぶ

　　6　しゃべらせる

　　7　思いつかせる

　　8　人の身になる

　　9　同情を持つ

　　10　美しい新城に呼びかける

　　11　演出を考える

　　12　対抗意識を刺激する

4　人を変える九原則

　　1　まずほめる

　　2　遠まわしに注意を与える

　　3　自分のあやまちを話す

　　4　命令をしない

　　5　顔をつぶさない

　　6　わずかなことでもほめる

　　7　期待をかける

　　8　激励する

　　9　喜んで協力させる

この本を読んだのは2回目ですが、はじめて読んだときとまた違ったところで心に響きました。

私はこのあたりの配慮が足らないので、常に意識して行動しようと思っているのですが、そうすると今度は言いたいことが言えなかったり、萎縮してしまうことも・・・

きっと「人の身になる」の部分の想像力がまだまだ足りないからだと思うのですが、人に身になって考える、想像してみることは努力でもっともっと深掘っていけるはず。

要は思考することをあきらめないことだ！！

Ameba Pico

FacebookのアプリではじまったAmebaPico。

さっそく自由の女神に行ってみました。

あー、今から○年前、20歳のころはじめてNewYorkに行ったときのことを思い出すー。超貧乏旅行だったなー。はじめてブロードウェイでオフオフのお芝居を観て感激したなー。

ちょっと外人っぽく目をブルー＆大きくしてみました。すごくかわいい。

コミュニティは英語・日本語ごちゃまぜですね。キャラクターも見た目じゃ外人か日本人かわからない。でもとりあえず英語でしゃべってみよう。英語の勉強にもなるし。

しかし、あっという間にユーザーが増えている。あらためてFacebook、すごいです！

でも、会社のPCだと動きがよくなくて、チャットもままならない（涙）　シンクライアントだからなのかな？