お疲れ様です。
今日は私のお仕事について。
というか、ただのグチです。悪しからず。
現在の病院に働き始めてまだ1年しか経ってないのですが(転職した為。経験年数8年目どす)、1年も働けば大体の人の人間性を目の当たりにするのですね〜。
私の病院は長く働いている(いわゆるお局)が過半数を占める病院なのですが、
まぁ〜これが厄介ですね。
どの職場もお局は厄介ですが。
うちのお局さんは、これまた特殊で、
副主任なのですが、無口、愛想がない、怖い。威圧的。話しかけるなオーラ。下手な会話振ろうものなら、一言で返されて会話のキャッチボール不成立。etc...
とまぁ、挙げるとキリがないくらい、コミュ障なのですね。
が、しかし、長く一緒に働いている人たちとは打ち解けていて、信頼もあつい。
打ち解けるには3年かかると噂される副主任なのですが。
うん。いまどき、そんな師弟制度いる？
認められたら同じ看護師としてみてくれるらしいけど、それまでは空気みたいな扱い。
うん、今どきそれ必要？
てか、あなたに認められるために仕事してないし、患者のために仕事してるし笑
周りは、仲良くなろうと努力していますが、業務以外でそんな労力を看護師の化石のような人に使いたくないと考えるので、
私は必要最低限の業務会話しかしません。
認めるとか認めないとかで態度わけるってなんの差別ですか？
それを長年暗黙の試練としているこの病院にもびっくりですが。
私の部署はピカピカの新人さんは配属されない部署なのですが、他の新人さんがはいる部署から言わせると
「お宅の副主任がうちの部署に異動になると新人が辞めちゃうから勘弁⭐︎」
と言われている。
そのため、うちの部署から異動させられないという状況
いやいや、本人のコミュ障正してやれよ笑
そんな副主任とよくタイマン夜勤があるのですが(おそらく副主任との夜勤拒否をする人が多いから、その皺寄せが来ている感)
16時間無言です。
必要最低限の業務会話のみ。
「休憩行ってきて」
「はい」
「休憩戻りました」
無言。
慣れない人との沈黙16時間って想像したことありますか？
かなりストレスですよ。
胃に穴開くんじゃないかな？ってくらい。
威圧的な態度を鼻から出す人たちの心理って一体なんなんでしょうね？
こちらから寄り合いたくても、鼻から威圧的だとこちらもそこまでして寄り合いたくないと思ってしまいますよね。
威圧的な態度って誰得なんでしょうか？？
うーん。結局看護師の仕事の、お話というよりは、ただのグチブログになってしまって本当に申し訳ない
皆さんの職場にもそんなお局さんいますよね。入職時に取り扱い説明書用意してほしいですよね、ほんと。