ここのところ新聞を眺めていると女性の活用なんて記事が多いですね。
私としては「活用」って言葉もちょっと気に入らない感はあります（笑）
うちの会社も女性管理職を増やそうとしているみたいですが、やっぱり男性社員の出世の仕方との違いを指摘せずにはいられないです。
女性の管理職の中は部下がいない役職の人をカウントしているそうで、なんかとりあえず数字だけ増やしましたって感じで・・・なんか納得できないですよね。
就職して結婚・出産を機に仕事を辞めなくてもいいという選択肢が増えることは歓迎です。
私は自分の性格上、一日中家事をやりながら生活するのは耐えられません。
収入の面からも仕事を続けるようにしてもらえるのはとてもありがたいです。
男女関係なくいろんな事情に対応できる働き方ができたらいいと思うんです。
育休だって取れたらいいし、時短や在宅勤務の許容もあったらいいですよね。
逆にバリバリ働きたいという意思があって、能力もあれば管理職や役員へ登用するのもあり！とか。
最近は自分に合った働き方を模索する人多いんじゃないかな。
人生は仕事だけが生きがいじゃないもんね。
昔みたいに高校・大学卒業→就職→結婚→専業主婦なんてルートが決まっているわけじゃないから、自分の働きたいと思うスタイルでやっていくのが一番です。
結婚したら専業主婦になるぞって人も、子育ては自分の手でやりたいって人も、仕事と家庭を両立したい人も、私は仕事一本でやっていくって人も・・・いろんな考えの人がいるんですよね。
多様性を認め合える社会になればいいと思います。
私はどうするか・・・まだまだ今の仕事続けていこうと思ってます。
ただ、私の立場では管理職への道は今のところ閉ざされているので、ガラスの天井にぶつかったときに何か行動するかもしれません。
それまでにしっかり仕事のスキルを身につけてやります(｀∀´)
それでは☆