おひとり様かも?と思ったら始めるお金計画／中村薫

こんにちは。岡本大輔です。
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著者 : 中村薫

学研パブリッシング

発売日 : 2014-02-18

【出会い】
帯広図書館で出会いました。

【本書紹介のねらい】
～本書抜粋より～
「マネー本なんか読んだことない！」「これからもおひとり様っぽいし、お金のことも考えておいたほうがいよね？」「年収300万円とか400万円でどうにかでできるの！？」「何から考えればいいの？　あー、メンドクサイ！　気が重い！」と感じている女性にも親しんでいただけるよう、お金の本ですが、内容はやさしくしました。

～Amazonより～

「ずっとこのままシングルを通す!」ってわけではないけれど、この先、お金が足りるか、ちょっと不安?女性が一生お金に困らないために、今やるべきこと・やめるべきことを伝授します。

おひとりさま女性に特に読んでほしいです。不安を解消するための一冊です。

【響いた抜粋と学び】
著者の中村さんは10代で「おひとり様」道に目覚めたファイナンシャルプランナー。35歳でなごみFP事務所を共同設立。公共機関や企業でのセミナー講師、雑誌やWEBでの執筆、貯蓄・ライフプラン相談等を行います（執筆当時）。

何気なくやっていること！　が実は危険！　

ここは目次を抜粋しました。

内容の一例としては、
・クレジットカードのリボ払いを利用する
・収入が増えたら増えた分だけ使ってしまう
・気軽にペットを飼う
・短期決戦で婚活をする

といったところです。

女性のおひとりさまに限らずの内容だと思いますが……。

たとえば「ウチはお盆に何をしているのか？」「お寺さんにいくら包んでいる」……などもちゃんと知っていますか？　こういったことはひとり暮らしではむしろ抜けてしまいがちです。

親元で暮らすのが必ずしも悪いことじゃないよ、という部分です。

暮らしに必要なことや年に数回のことは親元から学ぶことが多いですね。

老人ホームを見て回って今から予約する。

これは確かに早すぎですね、ははは。不安でこういうことやっちゃうくらいなら一人で人生を終えようとしないほうがいいんじゃないかな……。

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おひとり様かも?と思ったら始めるお金計画

著者 : 中村薫

学研パブリッシング

発売日 : 2014-02-18

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人事が拾う履歴書、聞く面接／佐藤留美

おはようございます。岡本大輔です。
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人事が拾う履歴書、聞く面接

著者 : 佐藤留美

扶桑社

発売日 : 2014-01-29

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【出会い】
帯広図書館の新刊コーナーで出会いました。

【本書紹介のねらい】
～本書抜粋より～
本書では、「世界でもっともラクな就職」という新卒一括採用を取り入れる日本の就活事情と、新卒一括採用を成功させる極意を説明する。

～Amazonより～
就活マニュアルを必死に読み漁り、それに従って何社もエントリーしているのに、内定がもらえない―。その人は、企業が「本当にほしい」人材を勘違いし、捨てる履歴書を書き、聞きたくもない面接での受け答えをしているかもしれない。多数の入社希望者の中から選ばれ、内定を勝ち取るにはどうすればいいか?これまで100人以上の人事・採用担当者に取材を行ってきた著者が採用試験の舞台裏をまとめ綴った。就活マニュアルには、絶対に書いていない“答え”が見つかる!

就活中のあなたへ。採用通知が届かないあなたへ。

【響いた抜粋と学び】
著者の佐藤さんは青山学院大学文学部教育学科卒。出版社、情報関連会社を経て、2005年、企画編集事務所「株式会社ブックシェルフ」を設立。20~40代のビジネスパーソンのキャリア、仕事観、生活実感などを主たる取材テーマに、「週刊東洋経済」「週刊ポスト」「週刊SPA!」などに多数執筆しています(執筆当時）。

「日本の会社は、似たような男性ばかりの均質な集団で作られてきたから、『わかるだろ？』のひと言で通用する」。

「そもそも日本は、平均的な人材でも似たような仲間が集うことで連帯感を高め、平均以上の力を発揮して伸びてきた歴史がある」。

暗黙知を察することができる人材が選考されるようです。

というのは、日本は島国で基本は同じ人種が集まっているわけです。

二つ目の抜粋にもあるように、その中でもさらに同族を集める傾向があるんじゃないかな。
これは草食動物と肉食動物の違いもありますね。

人間は雑食ですが、日本人は草食傾向でしょうね。
だからこそ、みんなで力を合わせてモノを作り上げていくことが得意でした。

その素晴らしい文化が今破壊されているんですね。

それは、さておき。
アメリカのように尖った人材がいることで会社のスパイスにはなりえるけれど、結局それはたまにそういう奴がいたほうが刺激になる、くらいのことで基本は同調性が求められるようですね。

組織を統括する立場にいればそう思うよなぁ。

御社の将来性のある事業に惹かれました。

履歴書に書いちゃいけないことの一つです。これを書くと担当者はこう思うんですね。こいつは自分で何かやるんじゃなくて会社に寄生するタイプだな、と。

会社に従順な存在は必要ですが、寄生する存在はやっかいみたいですね。

「どんな経験をしても『チームワークの大切さ』でまとめようとする。もっと感度の高い視点は持てなかったのかなと感じてしまいます」。

これ読んで笑ってしまいましたが……。ここで視点の違いを言うくらいなら、面接じゃない方法で就職選考してみろよ、と突っ込みをいれました。
それとか、ジョブズみたいに突拍子もないこと聞いてみるとかさ。

「あ、資格マニアだなと色メガネで見ちゃうんです。こういう人は入社させても、どうせ自分の仕事そっちのけでスクール通いするなど、資格熱がおさまらなんだろうなと、そう思われちゃったらもうアウトですね」。

「最近の会社は、学生の親をやたら恐れているので、親とベッタリだと会社に思われると、絶対に選考に不利ですよ。やめたほうがいい」。

このあたりも履歴書や面接で気をつけることです。

尊敬するのは”両親”と言うと、モンスターペアレントを想像させるので、両親以外で答えたほうがいいみたいですね。なるほどね。

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【編集後記】
昨日、一昨日とゆっくり休めました。妻とミスタードーナツで注文したシェイクがおいしくて感動！　本日は担当者会議1件行きます。

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人事が拾う履歴書、聞く面接

著者 : 佐藤留美

扶桑社

発売日 : 2014-01-29

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なぜか好かれる人の話し方なぜか嫌われる人の話し方／ディスカヴァー・コミュニケーション・ラボ

こんにちは。岡本大輔です。
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なぜか好かれる人の話し方なぜか嫌われる人の話し方 (ディスカヴァー携書)

著者 : ディスカヴァー・コミュニケーション・ラボラトリー

ディスカヴァー・トゥエンティワン

発売日 : 2007-11-15

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【出会い】
ブックオフ帯広西５条店で出会いました。

【本書紹介のねらい】
～本書抜粋より～
本書は、管理職の方やグループのリーダーの方、きめの細かい社員教育を必要とされている方にも、お役立ていただければうれしく思います。

～Amazonより～
誰かと話していて、心がちくちくした感じがすることがあります。それらは、たいていは、相手のほんのちょっとした「ひとこと」や口調によるものですので、とりあえずは、なかったことにして、そのまま会話を続けます。しかし、その場で感じたざらざらとした感じは、決して消えてなくなるわけではなく、いずれ小さな仕返しとなって現れます。何気ないひとことといえども、実は、そこには必ず、なんらかの「意図」が働いていて、わたしたちは、ことばそのものに反応しているのではなく、その「意図」に反応しているからです。本書では、一つひとつのことばの裏にあるメッセージ、それを発してしまう隠れた動機や相手に伝わっているものについて説明しています。

【響いた抜粋と学び】
著者欄はディスカヴァー・コミュニケーション・ラボラトリーとなっており、特別な説明が掲載されていなかったため省略させていただきます。

コミュニケーション！　介護現場はもちろん、多くの業界で”コミュニケーション”が取り出されています。
これまでは機器の設備が整っていなかったため、仕事にやたら時間がかかる、だから皆が一所懸命取り組む。

だから、コミュニケーションが必然的に生まれる。無駄なことやっている暇がなく忙しい。そんな状況だったからかコミュニケーションが取り出されなかったのか、それともか僕が情報を知らなかっただけでコミュニケーションはすでに問題だったのか……。

「はぁ？」「ええっ？」と大きな声で不審そうに聞き返す。

「ちゃんと言っただろう」「何度言ったら、わかるんだ」、もしあなたが、「人は、自分が一度言えば、わかるはずだ」という前提のもとにこう言っているのだとしたら、その前提はあらためるべきです。

「あなたがそうおっしゃるなら、そうしますが」「まぁ、いいですけど」、相手を責任にとらせようとする言い方。

個人的にムカつく対応ベスト3を抜粋しました（笑）

というわけではないんですけど、気付いたら3つ抜粋していました。

どれもムカつくんだよね。

特に2番目は考えさせられますね。認知症のお客様との対応を考えると、ここはそうなんですね。

何度も同じことを言う、ということが家族介護者や介護のプロまでもが愚痴るところです。

前提が違うんですね。

人は一度では覚えられないんですね。何度も何度も繰り返さないと覚えられないし、不安になるんですね。

って、理屈をわかっていても調子が悪い時などはイライラしちゃうんですけどね。

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