年少と、年中の子どもがいて、夫はカレンダー通り働くサラリーマン。わたしは800床の病院に勤める看護師です。
下の子の育休終えて一年は職場の託児に預けつつ、３０分だけ部分休業をもらって働き、上の子が託児の満年齢に達したのを機に、認可保育園へ転園、部分休業をやめてフルタイム勤務に戻りました。
看護師なので夜勤ありき。月３〜４回の夜勤を夫の力を借りてこなしています。私と夫は同郷ですが、実家は九州、住まいは東海のため、お互いの親の力を借りることなくここまでやって来ました。
さて、今の保育園に入って。メジャーな株式会社が運営する新設保育園の一期生として入園し、先生方も子どもたちと一緒に試行錯誤繰り返しながら初年度を終えました。
今、二年目の保育園なのです。色々あって、立ち上げからたったの一年で園長が退任、今年度は新たな園長を迎えてのスタートです。
今年度のスケジュールは四月におおよそ発表され、だいたい月二回の行事。
ルールとして月二回のお休み希望ならセーフか、と前半は乗り切りました。
が、この１０月から行事の前日は17時に迎えに来て欲しいとのお達しが…
もちろん行事は15時くらいからなのでお休みをとらないと間に合いません。
わたしの仕事の定時は17時10分。もちろん定時ぴたりでは終わりません。
夫は17時半。これまたぴたりでは終わりません。
18時ではダメかとお願いしましたが、他の方が協力してくださるのに、○○さんちだけ許可できない、と。
でも行事も多いしこれ以上休みばかりとれない、と食い下がったけどそれはうちの勝手な事情、と。
そして土曜日保育。
10月分は9月20日までに申し込みをして下さい、とのお達し。
夫は月二回の土曜日勤務があるが、ある程度自由がきくけど、うちの職場では23日にしかシフトが出ないから申し込みができない。そしてこの制度が突然始まったので対応できないことを伝えると、仕方ないからシフトがでたら最速でだしてください、と。
普段のお迎えはだいたい18時半〜19時の間。
私が休みの平日は子どもらも休みます。たまには預けますけどそれでも平日は月4日休んでます。
それでも先生方は常々思っていたのかな。
私がせめて行事前は18時迎えにしてほしいとお願いしたら、「お子さんがかわいそうです。」とはっきり言われました。
仕事ばっかりなわたしが一番悪いけど、上の子が３歳、下の子が１歳４ヶ月までは育児優先でやってきました。
仕事しなくてよければしません。
子どもともっと遊ぶ時間があればな、心に余裕があればな、とよく思います。
信頼してた園から「お子さんがかわいそうです。」と言われ、わたしが登園拒否状態です。
結局は職場の上司に休みか夜勤明けにしてほしいと伝え、快諾してもらえました。
同僚や先輩にも理解してもらえました。
わたしの努力が足りなかったんだなって思いました。
でも、「お子さんがかわいそうです。」はやっぱりちょっと…
いや、かなり悲しかったです。
下の子が卒園するまであと２年半。頑張れるか不安です。