最近人件費削減というよりは…
人手不足の方が問題
ということで
急遽パートさんを
正社員にされた医療機関様
がいらっしゃいます。
ご相談時には
もう遅く…正社員化した後でした。
しかし、正社員化する前に
ご相談いただいたとしても
不支給決定になるでしょう…
なぜなら
正社員化の6ヶ月前に
就業規則において
「正社員化規定」を導入している
必要があるからです。
ここを知らずに申請し
不支給が相次いでいます。
少なくとも6ヵ月以上前から
準備が必要です。
一旦準備すれば
年間10人まで苦労なく
申請できると思います。
また、、就業規則や
労務管理等が一旦整備されると
他の助成金申請時に
スムーズに進められます
助成金を出来るだけ活用し
無理なく、人手不足を解消し
人材が定着したくなるような
職場環境を目指したいですよね！
申請できるのに知らないだけで
１００万円以上損
します。
自社ではどんな
助成金が申請できるか？
是非相談ください！
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国は教えてくれません。
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