現在フリー（笑）という身分にはあるが、働かざるもの食うべからず、憲法で定められる国民の3大義務の1つを放棄していては非国民扱い、というわけで、東京を引き払い、地元に戻って仕事を探している日々であります。
いろいろ求人内容を見てみますと、なぜか地方企業のほうがハイスペックを要求する場合が多いんですね。これまでの豊富な（笑）転職経験から考えて、この理由には3つほど考えられます。
<1>中小企業が多い
なぜこれがハイスペック求人につながるのかというと、大企業の場合は人が多い分、仕事はかなり細分化されていて、営業、経理、総務、人事など、それぞれやることが別々に決まっています。
ところが中小企業の場合、人が少ないわけで、総務と人事と経理を同じ人がやる、なんてことも珍しくありません。で、「あれができて、これもできて、こういうこともできたらいいな」という、条件てんこ盛りの欲張り求人になってしまうのです。
<2>求人慣れしていない
そもそも、会社全体として見た場合、毎年春に新卒を一括採用している企業のほうが少数であり、大半の企業はスポット的に人を採用しているにすぎません。今はハローワークのほか、インターネットや民間の転職支援会社などもあり、求人を探すチャネルは多くなりましたが、求人を出す側はどんな求人広告を出せばいいのかまだよくわかっておらず、どっかの企業が出してた求人内容を参考にしながら求人広告を作成してしまい、分不相応な要求になってしまうことがあるようです。
<3>そもそも、どんな人材が必要なのか自分でわかってない
案外、一番多いのがコレ。
求職者の場合、志望動機を聞かれて何て答えたらいいのかわからないってこと、結構多いでしょ。
この会社を受けようと思ったら、そう思ったなりの理由は当然あるはずなんだけど、それがうまく説明できない。
この立場を逆にすると、企業側も自分たちがどんな人材が欲しいのか、意外とよくわかっていないものなのです。だいたいこのケースは、あれもこれもやってもらいます、ゆくゆくは当社を背負って立つ人材に･･･などと、仕事内容がすごーくぼんやりしてる割に、実務経験や年齢、資格などの要求水準が高かったりします。