素朴な疑問

全く別の会社や組織に入った人の
特権であり、まずやるべきことは、
「素朴な疑問」をぶつけることだと
思います。


「どうしてこのやり方なんですか？？」


何事も慣れてしまうと、
それが普通になってしまい、
そこに問題意識を持たなくなりがちです。


そうせざるをえない事情が
あるケースもあるとは思いますが、
多くの場合、特に検討されて
おらず、違和感を感じながらも
そのまま放置されているように
思います。


素朴な疑問によって気づかされ、
それを機に組織成果につながる改善が
なされる可能性は非常に高いと思います。


理想は、疑問とともに、
新しくこれをやるべき、
もしくはこれをやめるべき、
という提案までセットで提言できると
いいと思います。


否定ではなく、疑問を持ち、
批評で終わらず、改善案も提言する。


自分も含め、新しく入った方は
意識してみると良いと思います。

いまの自分に足らないこと。

先日のブログでも書きましたが、
広告部門⇒トレンダーズで約9年半
キャリアを積んできましたが、
今月より人事本部に異動となりました。



また新しいことにチャレンジできる機会をいただいた、
というと聞こえが良いのですが、

今までの自分を見つめなおし、この異動を機に、
いまの自分に足らないもの、自分が成長するには
何を、どう変えなければいけないのか考え、
そしてそれをすぐに実行していくか、が重要だと
考えています。


自分が成長することが、組織の成長。



間違いないっ！


ガムシャラにやってやろうと思っています。




さて、タイトルの件
「いまの自分に足らないこと。」


ネガティブっぽいタイトルですが
すごいポジティブです（笑）。


たくさんあるのですが、特に下記2点は
抜本的に変えていきたいと思っており、
宣言することで逃げ道をなくしたいと思います！



●バランスをとりすぎない！
⇒
「バランス感覚が良い」
「協調性がある」

そう言うと聞こえは良いのですが、
ここぞ！というときに「甘さ」が出たり、
相手に合わせすぎてしまって
少し「物足らない」奴という印象を
与えてしまっているのでは、と思っています。


①明確なゴールを設定する
②常にゴールから逆算で考え、
そのために必要なこと、という視点で
自分の意見を強く持つ


それをもって物事を進めていく。

ということかな、と思っています。


その上で、ちょっとでも違和感があれば
ハラオチするまでとことん議論する。


バランスはとても大事ですが、
私の場合、「とりすぎない」というのが
ちょうど良いと思っています。




●発信量をとにかく増やす！
⇒
ソーシャルメディア上でもそうですが
（このブログもそうですが・・・）、
圧倒的に発信量が足りないです。


自分の考えを言語化すること。


大事、大事とわかっていつつも
やってこなかったのが今までの自分です。


「苦手だから」と目をそむけてきました。




もー、バカ、バカ。





この機会を逃すと、一生やらないと思うので
どんどん発信していきます！





・・・とはいえ！

キャラを変えるつもりはありません。
誰かのマネだけをするつもりもありません。



本日の朝会で、中山常務から「カラー」の話がありましたが
私は私の「カラー」をしっかり出して、組織を盛り上げて
いきたいと思っています！

本日より

この約1年半、トレンダーズ株式会社で
新規事業を担当してきましたが、

本日よりサイバーエージェントに戻り、
人事本部に異動となりました。



とにかく、早く成果を出すために、


・組織のために成すべきことは何かを常に考え行動する

・「貢献」する、常にここから逆算


を念頭に置いて行動し、


また、
もちろん事業サイドでの経験を活かしていきたいと
思っていますが、今までの経験、考え、行動に
とらわれすぎず、フラットに新人に戻ったつもりで
頑張ります