今日は、ワーママネタです。
先週金曜は、冬のボーナス支給日でした。
ボーナス支給日までに、上司(管理職)は部下にボーナスの査定結果を教えなければならないので、私もフィードバック面談しました。
今回は、1年9ヶ月の育児休職から復帰して、約5ヶ月間の働きを評価されました。
簡単に結果からいうと、過去最低の評価
5段階評価で言うなら ２
ちなみに、評価の内容はざっくりこんな感じです。
１・・・実際につけられる人は殆どいない。万が一つけられたら降格前提。
２・・・働きが足りないって見られるとつけられる。
３・・・ごくごく普通の評価。大半の人はここに該当する。
４・・・時々つく。担当した機種が、量産・発売された時など、山場（
）を越えた人がもらえる。
５・・・昇格直前の人とか、しっかり成果を出せたと評価された人がつけてもらえる。
入社して約20年、何度か評価制度は変わってきましたが、かなりんの育児休職明け後の評価でもつけられなかった２
（今までずっと３か４だった）
・・・確かに、こうちゃんの看病などで有給休暇は20日以上取得。
約1ヶ月は休んだ事になるから、実績もそんなモノか？？？とも思いました。
うちの職場、はっきり言って定常的に忙しい職場だから、育児短時間勤務を使って早く帰れるだけでもラッキーな感じだし、働きが足りない感ありありだしね。。。（勿論、早く帰る分の金額は給料からもボーナスからも引かれるんですよ。）
でもね、でもね、上司のフォローのつもりで言ったセリフがが悪いよ～
『さっちさん、短時間勤務はいつまで取るの？この制度使ってると、やっぱり評価が下がっちゃうんだよね。』
・・・って、オイオイ
うちの会社の評価制度って、そんなもんなのかと、思いつつ、こう答えました。
『こうちゃんは2歳だし、今は育児を優先する時期だと思っているので、しばらくは短時間勤務で働きます。』と。。。
ちょっと前は、有給の残り日数を心配してくれたりしてたのに、実際にはこんなもんかぁ・・・
ずっと前から、他の職場で 『短時間勤務の人は、普通に働いてランク２ と決まっている』という職場があるのを聞いて驚いていましたが、まさか、自分の職場もそんな事になっているとは
（その噂を聞いた時点では、うちの職場はそんな評価の仕方はしていなかった）
同じ職場で短時間勤務を使っている後輩（年中男の子の母）も評価２（本人談）。
他の働く母達は、子供も10歳以上になっていて、裁量労働でガッツリ働いているから、そんな事はないけど。
ん～、一気に居心地が悪くなった気がしますが、働く場所があるだけでもありがたいと思わないといけないのかな。
この不況の中、就職活動・自己啓発なしで給料保障されつつ、前と同じ職場に復帰させてもらえてるし。。。
自分では、仕事している間は効率良く結果を出すように心掛けているんですけど、評価２だったから、ちょっとガッカリしちゃってね
（って、本当に働きが足りないだけだったかも）
働く母への理解って、上司（人）によるんだなぁ・・・と、今更ながら実感しました。
』と、おっしゃって下さった方が何名かいました。
）
