会社の、夏の電力削減計画が決まりました。
7月30日(土)~8月15日(月) の17日連休。
もともと、7月30日(土)から9連休の夏休みと、8月13日(土)から4連休のお盆休みが、年初めに決まっていましたが、間の5日間も連続休暇になりました。
・・・が、急遽休みになった5日間の分の出勤が、いつになったかというと・・・
G・Wの連休がなくなり、出勤日となりました![]()
よりによって、小学校や保育園が休みの祝日に出勤しろなんて・・・![]()
勿論、保育や介護を理由に休む人は、結構いると思うのですが、その場合の休暇のお扱いは未定です。
有給消化なのか、ストック休暇から休めるのか。はたまた、特例的な処置があるのか。。。
有給に余裕がある人は、問題ないと思うのですけどね。
私も、有給が底を尽きそう…という訳ではないけど、来年への繰り越し分を考えると、出来るだけ使いたくないと思っているだけで。。。
毎年、子供の行事で休む日にちだけで、毎年もらえる有給の日数(20日)に届きそうな勢いで、計画的にやり繰りしているのに・・・
どうか、有給消化になりませんように
でも、夏場の計画停電回避の為ならば、仕方ないとも思っています。
電気を沢山使う会社が順番に休んで、夏の消費電力を抑える事ができるなら、その方が良いと思います。
夏休みも長くなったから、滅多に行かない(
)旅行でも計画しようかな![]()


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』に合わせ、