信じる相手は自分
すえです
北倉庫へ異動が決定しました。
という話です。
前回までのあらすじ
すえ、中央倉庫から北倉庫へ
↓
これ、初心者の扱いじゃないでしょう?
↓
役立たずの古株にモンモン
↓
しゃーない。
教育の本気を出すか!
以上。
『行動で示す』
この教育法は僕にとって得意中の得意な分野です。
5年前の過去2週間とは言えども勝手知ったる元持ち場。
きちんとこれまでを取り組んでいれば、
それこそ自由奔放に人を操れます。
相手が上司でも。
本社重要人物でも…!
(↑ いやマジ)
(↑↑ 今や事業所中心人物も僕にボロクソ言われる)
そもそも相手方さんたちは僕を変な意味で恐れている人物。
ならばその恐れを逆手に取るまで!
なので率先して後れを取るチームに介入する!
率先して先回りして不都合を事前解消する!
ついでにチームに関係のない分野も手伝ってみる!
こうする事で、ダメダメ社員は
『自分が求められる行動』
を理解するんですね。
でも、理解したとしても、これまで行動範囲外だった
『他部門への介入』
…いや、実際は他部門ではなく連結した分野なのですが、
彼らにとっては
『あくまで他部門』
この理解をどう捻じ曲げるかが重要なんですね。
ついでに言えば、
そもそも他部門の不都合を一切無視して過ごす事の出来た社会生活。
今さら余計な仕事を増やしてまで変わらぬ固定給を貰う意味がない。
自分が楽できるならソレに越したことはないではないか。
これも本音だと思います。
(僕も同じ考えです)
でも、多方面で僕を表向きにでも信用してくれ、
笑顔で接してくれる人物の苦労は可能な限り軽減したい考えなのですね。
という事で、最初にして最後の一押し。
唯一僕が命令…というよりは、
『お願い』
する、僕自身の言葉の発令です。
まずは自分自身で限界以上に頑張ってリードする!
(↑ めちゃくちゃしんどい)
(↑↑ この季節の異動は間違いなく問題だと思う)
(↑↑↑ 熱中症不可避)
そんで下流の部門を圧迫する。
(オラオラ)
(↑ 事前打ち合わせ済み♡)
(↑↑ みんなわざと遅れてくれる)
そんで僕の一声。
『あ~~ごめんっ!
こっち追い付かないみたいだから、みんな手伝って!キラキラ』
協力的な相手だろうが、そうでない相手だろうが、
とりあえず誰でもいいから遅れている部門に誘き寄せる。
(目の合った人物を名指しする事も)
すると、僕ともう1人が他部門を協力している様子が完成する。
(非協力的人材からすれば裏切り者の出現!)
もちろん、そんな裏切り者へのケアも忘れない。
誘き寄せた人物には
『失敗出来ないからね。…落ち着いて。…ゆっくりとでいいよ』
とか、小声で適当に励ます。
敢えて考慮させ、ゆっくり行動させる事でもっとモタつく。
時間を稼ぐ。
すると非協力的なメンバーも作業に詰まる。
『なんか詰まっているから自分も手伝った方がいいのかな???』
みたいな表情で現場を窺い始める。
そこを見逃さないっ!!!
『あ~~~っ、ゴメン!
ちょうど良かった! ○○さんも手伝ってくれないかな』
こちらを警戒する人物を名指しする。
相手から見れば僕は鬼で悪魔で人外の恐ろしい人物。
断れるわけがない
(正直、悲しいけれど…)
これを繰り返す。
いや~…。
文字通り、地道な作業ですなぁ。
いや、地味な作業ですなぁ…。
でもね、真面目な話、
こんな行動で人は目指すべき方向を見出し、
ついでに目指すべき方向に、
自然と
流れて行くものなんですよ。
あなたの部下が育たないと感じる場合は参考にしてくださいな。
もちろん、部下を率いる為には部下以上の能力が必須となりますがね☆
ちなみに部下の能力を飛躍的に伸ばす秘訣は
どんなにヘボヘボな結果であったとしても、
それを褒める事です。
過剰に褒める必要はありません。
『なんだ、出来るじゃん』
程度で良いのです☆
つづく
ではでは
この話の第一話
本日のヒット商品ベスト3っ!
今や肉体作業の環境下では携帯必須のOS-1。
アップルフレーバーが発表された影響か、とんでもなく出る出る…。
健康管理は確かに重要ですよ。
今年の異常な気温上昇も理解していますよ。
でも、このテでフレーバーの新登場は出荷する身としてしんどいです。
(…ま、自分が熱中症となれば、間違いなくアップル味を選びそうですがね…)
体力だか精力だかの理由で毎回夏にアホほど出るおろしにんにく系。
個人的にはカツオのタタキに利用するることくらいしか…。
あ…、ラーメンにぶっこむ手もあるなぁ。
餃子にも、ある意味必須…。
………考えてみると、結構な使い道ですね…。
(侮れん…)
色々と蕎麦が出たイメージ。
『うどんvsそば』
となれば、明らかにうどんが圧勝というイメージですけど、
何故だかこの季節はそばが飛ぶんですね。
お中元という意味ではやっぱり蕎麦が高級品なのですかね????
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