いつものやつ
すえです
北倉庫へ異動が決定しました。
という話です。
前回までのあらすじ
『異動するくらいなら辞める！』
そんなヤツ辞めてもらえ。
実際やめさせようと思ったら掌返し炸裂。
『やっぱ異動に同意します』
↓
狙ったやつは異動に同意した。
次はお前（すえ）だ。
『はにゃ？』
↓
聞けば聞くほど絶望感漂う北倉庫…。
もうみやを頼るしかないね。
以上。
当社はいつでも人員不足。
ただでさえ不景気、
そしてコロナによる不景気、
更には戦争の影響による不景気。
こんなトリプル不景気要因で世の中に職を求めている人がたくさんいる筈なんだけど、
それでも人員が不足していると叫ばれ続けて早5・6年。
てか、入社前から騒がれているので10年以上クラスかな？
初勤務当日、僕の仕事はサポート役割で、
単純に言えば5か所の現場を行き来して遅れている現場をリードさせ、
そしたら次に遅れている場所に急行してサポート。
これの繰り返し的な仕事予定でした。
で、蓋を開けば突発欠勤者続出。
右も左もわからないので何とも言えませんが、
あっちこっちで穴だらけとか。
で、僕の仕事が急遽変更となり、欠員の出たアルバイト専用のゾーンに投入決定。
え？
まぢですかい？？
まままぢですかい？？
ここでいきなりピンチ状態。
当社、実はいきなり正社員採用というシステムではなくて、
まずはアルバイトとして入社し、
1年以上の勤務経験実績を積んで責任者から推薦を受けて初めて正社員採用のチャンスが訪れる
という、
まあ、言ってしまえばブラック企業あるあるな考えなのですね。
要約すれば、必要な人材でも可能な限り長く安く雇用し、
正社員までの道程を延長するというセコイ考え。
しかも、アルバイト従業員の自発的な正社員登録要望が発言されない限り、
ひたすら黙ってアルバイトとして使い続けるという…。
そんなある時、本当に正社員数が不足して事業所側で大騒ぎが発生。
その流れでアルバイト採用ではなく、
イキナリ正社員採用で急募を掛けた際、
そこに応じた1人が僕だった。
という流れなんですね。
なので僕はアルバイトが行う基本的な仕事をビタイチ知らないまま現在に至ると言った状態…。
で、見学する間もない突然のアルバイト作業。
今までサッカー一筋だった選手に対し、
『今からスキューバダイビングをやってくれ』
という、無茶過ぎる話でした。
すえ『え？ やった事なくて指導が必要なんですけど…』
上司『見て真似すればいいんですよ』
………。
あ、こういった説明もブラックあるあるです。
つづく
ではでは
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