望むがままに叶えるという正義。
すえです
会社は人事異動をしたがっていました。
でも、異動対象は断固拒否を貫いて早二年。
『中央に異動するくらいなら辞めてやる！』
とかなんとか。
（↑ これを２年間）
（↑↑ 何をこだわるのか、これで２年間粘られて頓挫）
（↑↑↑ 無能上司アホの極み）
話を戻し、まあ、判らなくもない。
ちなみに『中央』とは僕が身を置く事業所の中核。
便宜上ではありますが、『中央』の他に
『北』『東』『西』『南』
…と、あります。
もともとは１つの事業所でしたが、
時代と共に成長した結果、
東西南北に分裂したんですね。
（商品が溢れたというか…）
そして中央に来たがらない彼は北倉庫。
のらりくらりとした印象が強いイメージの倉庫ですが、
僕個人的には細かな作業が多いため、正直苦手分野。
なんでそんなチマチマした作業を好むかなぁ？
中央来ちゃえば重量は重めでも勢いで何んとなかるもんだけどなぁ。
というのが個人的本音。
でも、彼は来たがらない。
そんなこんなで上司から相談。
『困っちまった』
とかなんとか。
僕はとてもやさしい性格なので、
『女のケツ追い回してばっかいるからナメられるんですよ』
と、一言余計な言葉を挟んだ上で親切提案。
（↑ 過去談のセクハラ話）
（↑↑ 今現在は加害者被害者共に順調に修復。以前のバカ話をするまでに至った模様）
（↑↑↑ 元被害者暖より）
そんで、親切提案内容とは……。
ここより覚えている限りの会談。
すえ『簡単な事じゃん。来るくらいなら辞めるってんなら、辞めてもらえばいいじゃん』
上司『え？ それじゃ人が減っちゃうじゃないですか！？』
すえ『ちゃんと考えてから発言してください。
もともとの不景気にコロナ問題、おまけに戦争勃発でどの企業からもリストラの連続でしょ？
日本中に優秀な人材が職を求めて転がってんだから、１人２人の欠員なんかいくらでも対処できるでしょ』
上司『そうですかねぇ…？』
すえ『あのね、アナタが毎回面接している人、どんな人？
実際に採用されてココに来ている人とちゃんとコミュニケーション取ってます？
実際に話さなくとも陰から監視してます？』
上司『いや……』
すえ『ったく…。正直言わせてもらうけどね、
時給なんかでこんな仕事をさせるには惜しい人材がどんどん揃ってきてるんですよ』
上司『そうなんですか？』
すえ『そうなんです！
なので、ココ（中央）に来たがらない。来るくらいなら辞めてやるってんなら、
その切実な願いを叶えてやるんですよ！
安いもんじゃないですか。
今すぐ給料上げろって言うならなかなか叶えられませんが、退職であれば即座に叶えてあげられますよ。
次の面談時には異動を願い出るのではなく異動辞令として話を進め、
ポケットに退職届の１枚くらい忍ばせておくんですよ。
そんで『辞める』の言葉が出たら、間髪入れずに退職届にサインしてもらうんです！』
上司『本当にサインされたら？』
すえ『しませんよ。出来るわけがない』
上司『なんでそんな事言えるんですか？』
すえ『アンタが舐められているから』
（会談終了…）
いや～…、思い返すと上司に対する言葉遣いじゃありませんね。
まあ、どの会社に行ってもこんな感じでしたが…。
そんな、僕個人の近未来に忍び寄る暗雲の出現当時でした。
…あ、この話、２週間ほど続きます。
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