Q. パワハラを訴えたいのですが、どんな事が対象になるのでしょうか？ 裁判費用は？ 証明をするにはどんな事どんな書類が必要ですか？ 教えてください。私は、看護師をしています。以前から看護師長とは意見が合わないことがあったのですが、最近になり何かに付けて責任を私に向けてくるようになりとても精神的に不安定になってきています。今回も患者さんに処方された薬にミスがあり それは、上司が薬局からもって来た薬品が間違って患者さんに渡ったのですが、その際にダブルチェックの際に私の思い込みもあり シートの色 丈数を確認していまい、結果、薬品を持って患者に渡した上司はほぼ御咎めなし、ダブルチェックをした私が悪いと言うことになった。確かに、上司を信頼してただけに思い込みをしチェックの意味もなく患者さん不安ご迷惑をかけてしまった事にとっても申し訳なく思っています。 その後も子供の成績のことを外部にもらしたり、私の休みの希望を阻止し強引に勤務を決めたり、職員皆嫌がる仕事を何年も押し付けたり、残業を押し付けたりと 一時 自殺も考えました。そんな、嫌がらせとも思えるような事が、最近になり一段とましています。 精神的にも限界ですが、このままでは許せません。私が退職しても、また、誰かが犠牲になります。 どうしたらいいでしょうか？？
A. 目的がよく分りません。退職なさりたいのですか？それとも、事態を修復すればお仕事を続けたいのでしょうか？士長本人を糾弾したいのであればまずはその実態を年月日・時間・内容という様に箇条書きにして相談者様が受けた嫌がらせ内容をまとめて事務局に提出して事実確認をしてもらうべきです。病院内での話し合いであれば相談者様と士長の直接対決が適います。事務局が士長を庇って相談者様の言い分を却下する様であればその資料を持って、労働基準監督署か労働局に相談なさってください。勝手な勤務スケジュール決定個人情報の故意的な流出残業強制処方ミスの責任転嫁他の職員との不当な差別などがあげられますね。証拠としては、相談者様および他の職員の勤務表コピータイムカードがあればそのコピーを過去1年以上分お持ちください。相談した場合、病院に事実確認の連絡が行きます。そうした士長を管理できない病院自体に問題ありという事になり士長本人よりも事務長あたりが代返する形になると思います。相談者様が自殺を考えるほど追い詰められたのは勤務状況の厳しさでしょうか？それとも、今までの様々な忍耐が限界に達したからなのでしょうか？例えば、士長のせいで退職せざるを得ないほど心身にダメージを受けパワハラ退職にあたり、慰謝料請求するという図式が成り立ちます。その士長を野放しにしている病院側にも管理責任がありますので通常、提訴という事になれば病院相手になりますが・・・。取敢えず、まずは事務長にご相談なさってみては如何でしょうか？返答次第では労働紛争も辞さないと言えばきちんと対処する筈です。職場内での紛争は病院全体を巻き込み相談者様と士長だけの問題ではなくなってきます。パワハラは職場に2人以上の証人がいると証明できますがトラブルを嫌うので証人になってくれないかもしれません。その場合は、記録上から差別事項を探し出すしかありません。いきなり裁判よりも、無料で利用できる労働紛争調整委員会「あっせん」に呼び出す方法もありますが相談者様の場合、不当解雇言い渡しでもないし、賃金不払いでもないので所詮は職場内での内輪もめ程度に見られて「あっせん」利用できないかもしれません。詳しくは労働局か労基署でお尋ねください。最初から提訴をお考えなら無論それもできますがまずは様子窺いしてから弁護士依頼なさった方がよろしいでしょう。弁護士会館で紹介してもらえますし法テラスに電話相談してからというテもあります。費用は単に提訴するだけなら弁護士なしで数千円で申立できます。病院相手の提訴は・・・相談者様にいい結果をもたらさない可能性大ですので極力お奨めしません。
Q. 警察官と看護師の組み合わせはどうやってできますか
A. 警察官と看護師の合コンです。 お互い夜勤があるので、生活パターンが似ているそうです。 私の知り合いにも警察官と看護師の夫婦が何組かいますが、全員夫婦共働きで子供なしです。結婚と同時に、奥さんは総合病院から、夜勤のない個人病院に移る人が多いですが、お互いに忙しいみたいです。
Q. これが普通でしょうか？動物病院で数ヶ月（アルバイト）動物看護師としして働いています。事務から動物病院に移ったので普通がわかりません。引越しをしアルバイトがよく探していた所動物病院が募集をしていたので応募したらたまたま取って貰えたという感じです。うちの病院は毎日（週５）８時間、病院ですので緊急が入ればそれ以上、ただそれ以上になると割り増し残業はつかず、普通の時給と同じ計算をされます。社員なら半ば諦めますがアルバイトなのでキチンと払っていただくか帰りたいです。３ヶ月研修は７５０円それから一生８００円ベテランの看護師も８００円です保険等もありません。院長と掛け合えばと言われましても院長に会った事もなく本院→分院なので下っぱは言われるがまま『お前らの代わり等いくらでもいる』と言う考え方です。仕事も忙しく休みもありません。特に土日・祝日は出て欲しいと言われました。採用の際に聞かされていた訳でもなく正月休みすらない事と聞かされ困っています。気楽にいきたかったので社員からアルバイトになったのですが責任も重く荷が重いです。なるべく入院をさせ利益を上げろ等動物＝物（商品）に見えてきてしかたないのです。愛犬も亡くなりますます動物を見ても可愛くなく『嫌い』っと思う程です。うちの病院は普通ですか？一生時給８００円は普通ですか？勉強しろと言われましてもモチベーション上がらず精神的参ってきてます。辞めたいのですがもう少し頑張れと言われどう頑張ったらいいのかわかりません。
A. あー・・・痛いほど気持ちが分かります・・・。私も１年くらい前まで動物看護士してたので。が、残念ですが動物の仕事はどこもそんなものです。動物の専門学校にくる求人の雇用状態は凄いです＾＾；時給８００円どころか６００円代だってわんさかあります。この業界、１０時間以上働いて月８万とかもありますよ。とても一生の仕事としてはムリですね。残念ですが気楽にいける仕事ではありません。残業手当てないのなんて当たり前です。病院なんて残業するのが当たり前なので、そんなモノにいちいち払ってたら倒産します。保険もないのが当たり前。昇給もボーナスもないのなんて普通なんです。動物＝利益も仕方ありません。それで食べていかなくてはいけないのですから・・。土日・祝日は出るのが当然です。だって集客率が全然違いますから。『お前らの代わりはいる』と言うのも事実でしょうね。知恵袋を見ても動物の仕事は大変人気です。いくらでも代わりはいるんですよね・・・・。実際、動物のお仕事は夢があるものではありません。水族館でも動物園でもサロンでも研修しましたけど・・・理想と現実、全然違うのがこの世界です。だから離職率が大変高いのです。３年で８割辞めて行き、平均年齢は３０にも満ちません。残念ですが質問者さんには向いてないような気がします。（自分もそうだったので・・・・）動物の為なら自分の生活・将来はどうなってもいいと思えないとこの世界で続けていくのはムリでしょう。なるのは簡単ですが続けていくのは大変厳しい。それが動物の仕事ですから。