旦那さんが転職したばかりの方、以前に転職した方や、就職活動中の方、前の職場でサービス残業をさせられていませんでしたか？残業代はしっかりと全額支払われていましたか？
すでに退職した後でも、残業代の未払い分があれば過去２年分まで遡って請求できます。
転職後・退職後でも、２年経過していなければ、２年前の分までは未払いの残業代を請求できます。前の勤務先でサービス残業をさせらていたり、未払いの残業代があった方は相談してみて下さい。
依頼すると高いから自分で請求する場合、交渉次第で請求金額が大きく変わります。会社側にうまく言いくるめられて支払ってもらえなかったという方もいるようです。
そんなことにならないよう、効果的なサービス残業代請求方法 の知識を持っておきましょう。そうすれば高いお金をかけて専門家に依頼をしなくても、自分で”最大の金額で”残業代請求ができるかもしれません。
サービス残業をさせられているような会社の場合、未払いの残業代がたまってきていても、「人間関係上言いにくい」ということもあると思います。法律では勝てるのが分かっているけど、人間関係があるし、この先も勤めることを考えると言いにくい。
そういった不満を抱えている人が一気に過去に遡って残業代請求をするチャンスが、転職・退職時です。
残業代請求は思ったより金額が大きいものです。
残業代請求金額の目安 を見ればわかるように、百万円を超える金額になることはざらにあります。
未払いの残業代は過去２年間分まで遡って請求できるので、転職時や退職時に残業代を請求するというケースが多いです。
ただ、事前にいろいろと準備をしておいたほうが有利です。
残業代請求は、やり方や交渉次第で請求できる金額は大きく違ってきます。
自分でやることもできますが、その場合は会社にうまく言いくるめられないようにして下さい。
※すでに退職した後でも、未払い分があれば過去２年分までは遡って請求できます。
転職後・退職後でも、前の勤務先でサービス残業をさせらていたり、未払いの残業代があれば、相談してみて下さい。
旦那さんは払ってもらっていない残業代はありませんか？
サービス残業をさせられているなら、未払いの残業はいくらくらいあるでしょうか？
実際に残業代請求をしたときにどのくらい請求ができるのか・・・多くの方は「こんなに未払いだったの！？」と驚くくらい大きい金額を支払ってもらえていないようです。
残業代請求をするにしても、まずはどのくらい未払い残業代があるかを知りたいと思います。
そこで、残業代の計算方法を記載しようと思いますが、これを読んでいる方の多くはおそらく正確な計算式よりも、まず「自分の未払い残業代はだいたいどのくらいあるのか」をざっくり知りたいと思います。
未払い残業代を請求する場合、請求できる金額は残業代だけではありません。
「付加金」の追加によって、未払いの残業代に加えて、同額を上乗せして２倍払ってもらえる場合もあります。
未払い残業代を請求した際、支払ってもらえる金額は残業代だけではありません。
「付加金」の追加によって、場合によっては残業代と同等の金額を上乗せで払ってもらえます。
付加金は残業代を支払わなかった会社に対する罰金のようなもので、裁判所に未払い残業代の請求をするときに未払い額と同額を請求できるというものです。
未払いの残業代が110万円だった場合、そこに付加金が加わると、倍の金額220万円（未払い残業代110万円＋付加金110万円）を請求できることになります
いろいろなケースで残業代がもらえないと思っている方は多いようですが、ほとんどのケースで残業をした分はしっかりと払ってもらえます。
営業職、管理職、年俸制、許可のない残業・・・
残業代は出ないとあきらめないで、まずは旦那さんがサービス残業をしている場合は当てはまるかどうか確認してみて下さい。
残業代の出ない残業、いわゆる「サービス残業」が当たり前のようにまかり通り、本人の意思とは無関係にサービス残業をさせられた方も多くいると思います。そんなあなたは「サービス残業」という名のもとに、タダ働きをし続けてしまったのでしょうか？
そんなことはありません。法律上、規定の時間を超えた労働に関しては会社は残業代を支払う義務があります。残業代が支払われていなかった場合、つまり未払いの残業代は、最大で２年間分過去に遡って請求することができます。
２年以内に旦那さん・もしくはあなたが転職や退職したなら、前の職場で残業代が正しく支払われていたかチェックしてみて下さい。
もし、前の職場でサービス残業をさせられていたり、未払いの残業代があったなら・・・残業代請求の時効は２年間しかありません。
残業代の出ない残業、いわゆる「サービス残業」が当たり前のようにまかり通り、本人の意思とは無関係にサービス残業をさせられた方も多くいると思います。そんなあなたは「サービス残業」という名のもとに、タダ働きをし続けてしまったのでしょうか？
そんなことはありません。法律上、規定の時間を超えた労働に関しては会社は残業代を支払う義務があります。残業代が支払われていなかった場合、つまり未払いの残業代は、最大で２年間分過去に遡って請求することができます。
あなたの旦那さん、もしくはあなた自身はサービス残業をさせられていませんか？
サービス残業は法律では認められていません。でも、旦那さんはそのことを知らないか、会社に言いにくいため、仕方なくお給料の出ない残業、つまりサービス残業をして働いています。
サービス残業をするだけならいいのですが、その事が原因で体を壊したりしてしまう人も多くいるようです。
そもそも、お給料を払わないで仕事をさせる時点で社員のことを考えていない会社ということです。働く時間が異様に長かったり、お給料が全然上がらない場合は注意が必要です。
あなたはご自身の残業代が全額適正に過不足なく支払われているかご存じでしょうか。実は日本の企業においては、従業員に支払うべき残業代が、不当に低く支払われている、ひどい場合には全く支払われていないことがあります。
日本では、1日8時間、1週間で40時間を超える労働を行った場合、その従業員を雇っている組織（企業）は従業員に対して超過分の賃金、つまり残業代を支払わなければならないと法律で定められています。正社員やアルバイトなど雇用形態や会社の規模に関わらず、この法律は一律に適用されます。ですがもしこの残業代が過失もしくは故意により支払われなかった場合、従業員や退職者は企業に支払いを請求することができます。こうした行為は一般に、未払い残業代の請求と呼ばれています。
過去にあなたが知らない間に積み上げてきた未払い残業代は、その総額がいくらであれ、請求できるのは過去2年間分だけです。2年を過ぎると、どれほど多額の未払い残業代があったとしても、企業に支払いを請求することはできなくなります。ですが2年間分とは言え、企業側が支払う罰則金（付加金）や支払い延滞分の利息を含めると、従業員一人当たり数百万円、多いときには一～二千万円にのぼることも決して珍しくありません。
あなたが長時間労働や休日出勤を強いられているにも関わらず、世間一般にに比べ低すぎる賃金しか支払われていない場合、あなたには多額の未払い残業代が生じている可能性があります。一度お時間を割いて適正な賃金の金額を再計算し、必要であれば会社に対して行動を起こすことをおすすめいたします。
