会社を経営していると課題しかない感じなの
ですが、それでも歩みを止めれないので、今日も
明日も前に進め続けます。
そんな中でこのような本を読みました。
今流行りなのか、これからの組織の在り方でスタンダード
になっていくのかはわかりませんが、一つのありたい姿なん
だと思います。
今回この本を読んでまとめたのがこちら
管理者がいなくても進化する目的のために組織が
自然に成長するという、今の現状では考えられない
ようなことが書かれていて、実際にこれに近づけて
いる組織のことも書かれています。
会社という大きな組織であれば、こういった組織に
変革していくのはハードルが高いかもしれません。
今季組織づくりを当社も一から見直して、どういった
形にするのか試行錯誤した結果、円形の組織図と
なりました。これは別にティールやホラクラシーを
意識して考えたわけではないし、その時はその言葉も
知らなかったのですが、自然とそれぞれのチームが
責任を持って次のチームに最高の状態で、仕事を
受け渡しいく形にしました。
まだまだ枠は作ったものの中身が伴っていないのが
現状ですが、本の中にも書いてあったように自然の
原則に沿っていくような形にこれからの社会は進化
していくんではないかと思います。
そんな中で出会った本なので、自分の考えや戦略を
進めるのに背中を後押しされたように感じました。