１７日のコパ・デル・レイ決勝、サンチャゴ・ベルナベウでのレアル・マドリー対アトレティコ・マドリーは２－１でアトレティコが制したアトレティコのダービー勝利は１９９８－９９シーズン以来１４年ぶりで、コパ優勝は１９９５－９６シーズンのリーガ、コパの“ドブレテ（２冠）”以来１７年ぶり１０度目今季マドリーはチャンピオンズリーグで“デシマ（１０度目の優勝）”を目指したが、アトレティコがコパで“デシマ”を達成したシーズンとなった
２１年ぶりに実現したコパ決勝でのマドリッドダービーここ１４年間で行われたダービーでは、マドリーが２５戦無敗（ここ１０試合は全勝）と驚異的な強さを発揮しかし、過去のコパ決勝での対戦成績はアトレティコが３勝１分け（優勝の舞台はいずれもベルナベウ）で優位に立つ３万人ずつ集まったマドリディスタス、アトレティコスが期待を高まらせる中、キックオフの笛が吹かれた
試合はマドリーがボールを保持し、アトレティコがカウンターで応戦する展開に両チームとも落ち着いた試合運びを見せるが１４分、マリオ・スアレスのボールロストからCKを得たマドリーが、先にスコアを動かすゴディンのマークを外したクリスティアーノ・ロナウドが、ヘディングでGKクルトゥワを破ったCR7がコパ決勝でゴールを決めたのは２度目マドリーの選手としてはサンティジャーナ氏以来３０年ぶりの快挙となった
しかし３５分、“ティグレ（虎の意）”ファルカオ＆“ベスティア（野獣の意）”ジエゴ・コスタの猛獣２トップの個人技によって、アトレティコが同点に追いつく中盤でボールをキープしたファルカオのスルーパスにD・コスタが反応し、C・ロナウドを抜き得点ランク単独トップとなる８得点目を記録した対するマドリーは４３分、エジルが強烈なボレーを放つも、これは右ポストを直撃前半は１－１のまま終了のホイッスルを迎える
後半もマドリーがイニシアチブを握り、アトレティコが堅守速攻で対抗する状況は変わらずマドリーは６１分、ボックス内に侵入したベンゼマがシュートを放つも左ポストを直撃またエジルが跳ね返ったボールを押し込もうとしたが、これはフアンフランにブロックされたさらに６８分には、C・ロナウドが直接FKからグラウンダーのシュートでゴールを狙うも、三度ポストに阻まれてしまう
焦りを募らせるマドリーは７９分、クロス・ゴメス主審に抗議をしたモウリーニョ監督が退席処分に代わりにカランカ助監督がテクニカルエリアに立ったその後は中盤での潰し合いが続き、どちらも決定機を生み出せぬまま時間が経過するアディショナルタイムにはアトレティコが立て続けにCKを得るも、徹底的なマークに遭いシュートまでは持ち込めず試合は延長戦に突入する
延長前半前、マドリーはコエントラン、ベンゼマ、モドリッチに代えてアルベロア、ディ・マリア、イグアインを投入交代枠をすべて使い切り、猛攻の姿勢を見せるしかし決定的な場面を築いたのは、いまだスタメンの１１人でプレーするアトレティコだった９５分、コケのスルーパスからD・コスタが抜け出してシュートだがこれは、GKディエゴ・ロペスの飛び出しに防がれた
その後もマドリーのプレーは空回りし続け、疲労困憊のアトレティコの執念が浮き彫りにすると９８分、シメオネ監督のチームがついに逆転弾を記録右サイドのコケのクロスから、ミランダがヘディングシュートを突き刺したリードを得たアトレティコは１０４分にイグアイン、延長後半の１０９分にエジルとマドリーの決定機を許すも、クルトゥワのファインセーブによって難を逃れた
シメオネ監督は１１２分、コケをラウール・ガルシア、アルダ・トゥランをセボジャ・ロドリゲスに代えて守備にプライオリティーを置く１１２分にはガビの顔を蹴り上げようとしたC・ロナウドが一発退場となり、１２５分にはそのガビも２回目の警告で退場にしかし試合の大勢は変わらず、そのまま終了のホイッスルアトレティコがシベーレス広場から４００メートルの距離にあるネプトゥーノ広場で、祝勝会を開催する権利を獲得している
「有給をとって、いざバカンス！」といきたいところですが… 画像提供／PIXTA
そろそろ行楽シーズン到来で、旅行プランを練っている人も多いのでは？ 「金曜に有給休暇をとって３連休で遠出しよう」なんて、よくある話ですよねところがここで問題発生！ 有給を申請したら、上司から「その時期は忙しいからダメ」と言われてしまった…なんて経験はないでしょうか？
有給休暇の取得に関しては、労働基準法39条５項で、「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定められており、基本的には、会社の承認等を経ることなく自動的に取得することができるものとされています
「じゃあ、会社が拒否するなんて違法じゃないか！」と思うかもしれませんが、それは勇み足同項のただし書きでは、「事業の正常な運営を妨げる場合」には、会社がその指定された日を他の日に変更することができる、とされていますつまり、「その時期は忙しいからダメ」という上司の判断は、必ずしも不当とは言えないのです
そこで問題となるのが、「事業の正常な運営を妨げる場合」とはどんな場合か、という点行政解釈では「事業の正常な運営を妨げる場合とは、個別的、具体的に客観的に判断されるべき」とされており、会社の業務の状況等から総合的に判断するものとされています例えば「全員が同じ日に有給を申請」したら、それは「事業の運営を妨げる」と会社が判断しても無理はない、という話です
ほかに、たとえば、（１）使用者が通常の配慮をしても替わりの者を見つけられず、勤務割の変更をすることが客観的に可能な状況になかったと判断しうる場合、（２）短期間で集中的に高度な知識・技能を習得させる訓練の日程と有給の指定日がかぶってしまった場合、なども他の日への変更が許されます
では、許されないのはどんな場合でしょうか？
たとえば、（３）常に人手が足りないにもかかわらず、代替要員の確保や勤務割の変更等の努力をおこなわなかった場合、（４）有給休暇の取得目的が会社の意に沿わないという理由で休暇を認めなかった場合、などがこれにあたります
つまり、常に人手不足の会社が、「人手が足りないから」という理由で有給申請を拒否することはできませんこれを認めてしまうと、会社は常に有給を拒否できることになってしまい、有給休暇制度の意味がなくなってしまいますから
ただ、いくら権利があっても、同僚の迷惑も顧みず、好き勝手な時期に有給を取得しようとするのは慎むべきでしょう一方、会社側は、従業員が有給を取得できるよう、勤務割を工夫したり、工程管理をしっかり行わなければなりません労使相互が有給を取りやすい職場環境を作っていくことが大切です
なお、最後に１つご注意いただきたいのは、会社は有給申請を「別の日」にするよう求められるだけで、有給申請自体を拒否できるわけではありません万が一、上司に「忙しいからダメ」と拒否されただけで会話が終わっていれば、それは「違法」と覚えておきましょう３万人ずつ集まったマドリディスタス、アトレティコスが期待を高まらせる中、キックオフの笛が吹かれたヴィトン 財布３万人ずつ集まったマドリディスタス、アトレティコスが期待を高まらせる中、キックオフの笛が吹かれた腕時計 通販３万人ずつ集まったマドリディスタス、アトレティコスが期待を高まらせる中、キックオフの笛が吹かれたカシオ 腕時計３万人ずつ集まったマドリディスタス、アトレティコスが期待を高まらせる中、キックオフの笛が吹かれたシャネル 財布３万人ずつ集まったマドリディスタス、アトレティコスが期待を高まらせる中、キックオフの笛が吹かれたルイヴィトン バッグ 新作３万人ずつ集まったマドリディスタス、アトレティコスが期待を高まらせる中、キックオフの笛が吹かれた腕時計 レディース