結果と過程

さて、仕事の場面でどちらを優先するか。

もちろん大半の人が結果と答える。

結果を出した人と結果がたせなかった人に

差をつけ、モチベーションまたはやる気を奮起させる。

よく、「仕事だから、、、」という言葉を、

上司から部下にするけども、

仕事であってもプライベートであっても、

1人の人間だからね。

そもそも、部下のやる気をあげれない上司は

上司失格じゃないかなーっといつも思う。

結果も大事だけど過程を重視する。

なぜ大事かなんか少し心理を考えればわかるよね。

わからなければ、この記事でも読んで、

人の心を学んだ方がいいと思う。

それが、最終的に会社の利益になるからね。

人は何がしたいのか

悩んでもしょうがない。

行動してる中で何かが見え、

結果が出てくる。

その結果の中で、考え、まだ行動。

行動が全て。

どうこういう前に、行動してみよう。

人にやらされる行動ではなく、

世間が言う正しいと思われる行動でもなく、

自分が正しいと思った行動を。

自分を卑屈に見るのではなく、

変に楽観的に見るのでもなく、

しっかりと現状を見て、

現実を受け止めて。

そして行動、さぁ行動。

そしたら何かが見えてくる。

自分にしか見えない何かが。

やるしかないってなるよ。

行動し続ければね！

無条件の、、、

信頼とは、

無条件ということ。

無条件に人を好きになれるか。

仕事でもプライベートでも。

無条件で、ということになると難しい。

学歴だったり、年収だったり、家柄だったり。

色々な条件も踏まえ人を好きになるし仕事のパートナーとしても成り立っている。

でも、そこを越え、無条件に信頼できた時に、

本当のパートナーと呼べるのだと思う。

もちろん理想論といえば理想論。

でも、理想を掲げて何が問題なのか？

そこを目指し信頼関係を作っていく。

相手の良いところに目を向け、自分のできることを日々最大限に出していく。

そんな日々の繰り返し。

その結果。

無条件でのパートナーが現れるのかもしれないし、現れない結果になるかもしれない。

でも、目指すべき、目指す道を間違えてはいけない！

目指すべき道を見失わずに日々を過ごせれば、、、

個人の時代

銀行、電気機器とリストラが始まっている気がする。

 

電気機器業界のリストラ(希望退職者)は40歳以上とわりと熟練の年代のように思えてならない。

 

リストラとは企業の再編成という意味が本当の意味。

 

さて、リストラという話になったけれども気になっているのが、

 

大手企業に就職して本当に安定か？？

 

21世紀に入り個人の時代と思っている。

 

個人の時代とはどういうことか。

 

大手企業に入っても安心できない。

 

確かにつぶれないかもしれないが、その企業に残ることが許されるとは限らない

 

よく、営業マンが独立するときに思うことは、企業の名前がいかに強かったか。

 

個人で営業を始めたことがある人はわかると思うが、

 

個人なんてなかなか相手にしてくれない。

 

だからこそ個人の時代。

 

「あなただから」

 

と言われる営業マン、いや、仕事人でなくてはならないのではと思う。

 

 

マストから

そう。
人生を豊かにするのはマストから。

夢を持つことも大事、高いまたは色々な目標を持って日々過ごすのも大事。

でも、どうやって自分を成長させるかを考えた時に、ポイントは？

｢mast｣を、徹底して行う。

すべきこと、しなくてはいけないこと。

まずはそこから。

すべきことをすると、

すべきこと→すべきことをする→できる

キャン｢CAN｣に変化するわけで。

｢CAN｣にへんかすると

すべきこと→出来ること

が増えるわけで。

そうすると、また、いろんな夢が実現へと近づいていく。

まずは｢mast｣から！