久しぶりの更新

みなさま、こんにちわ。

久しぶりの更新となります。

読んでくれている人はいないと思いますが。。。

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毎回同じこと書いているな。

もう4年前くらいだけど、前回に転職についてお話しさせていただきましたが、最終面接まで行きましたがご縁がなく転職は叶いませんでした。

少し、近況について書こうと思います。

転職が叶わなかった後、現在の病院で定年まで働くのだろうなと思い働き続けていました。

気がついたら、昇任までしてトリアージのナースの資格も取得して、救急でがむしゃらに働いていました。

２年前から勤務中に動悸がするようになり、不整脈で脈が速くなったり、飛んだりすることを自覚し始めました。

数分すると落ち着くので、そのまま働いていました。

そんな時、健診時に不整脈を拾うことになり期外収縮頻発していました。

すぐに、信頼できる医師（数年前まで一緒に働かせていただいていた循環器医師）に相談し、ホルター心電図を行った。

結果は、期外収縮の連発、頻発あり24時間満遍なく見られました。

エコーやレントゲン検査もしましたが、明らかな器質的な異常は見られなく安心しました。

すぐに薬物治療でメインテートの内服を始めました。内服後はだいぶ落ちつき、時々自覚する程度でその後のホルターでは、期外収縮は激減しており、コントロールは良好でした。

そんなこんなで、内服しながら救急で働いていいましたが今年の５月に異動の事例が出て外科病棟へ。

約10年ぶりの病棟・・・。日々忙しく業務をこなすことが精一杯でした。

受け持ち患者の情報収集もあり、前残業が発生し救急時代より約30分前にいってメールチェック、情報収集、自分の仕事の確認をして、業務を行い、その後記録や自分の仕事のため残業してを繰り返していました。

異動してしばらくは大変だろうと頑張っていましたが、異動して２ヶ月がたった頃、再び動悸症状（不整脈）を感じることが多くなりました。

かかりつけに相談し、屯用でサンリズムをもらい内服して働き続けました。

しかし、サンリズムの効果も一時的であり、新たにタンボコールを処方してもらい内服を始めました。

初めは効果はありましたが、これもしばらくするとダメで。

職場に着くと顔色が悪いと言われるようになりました。

おそらく、疲労とストレスが原因だと思いました。

すぐに休暇をもらい、メンタル的にもやばいと思ったので、産業医（精神科）の面談もしましたが、メンタルは否定的ではないかとのこと。

ちょうど異動のタイミングで第二子が誕生し、生活様式が変化したことや異動による負担が原因で不整脈が出ているのだろう。

産業医から第二子が誕生したのだから育児休暇を取得して、子育てを落ち着かせてみたら？アドバイスをいただき休養＋育児休暇としてお休みをいただきました。

そしてのそのタイミングで、一緒に住む（二世帯）お義父さんが脳卒中で倒れ、もはや自分のことだけ考えていればいい状況にもならなくなりました。

幸いにもお義父さんは、半身麻痺は残るが命には別状はなかったです。

それでも、今後のことをいろいろ考えていかないといけないし、手続き等もいろいろあり、最近やっとリハビリ病院へ転院して少しひと段落したという感じです。

そうこうしていたら、職場に体調報告、復帰のタイミング等相談をするため連絡をしました。

帰ってきた返事は、メンタル不調者扱いであり、復帰には再度産業医の面談をして、許可が出たら復帰になると話されました。

産業医との面談でメンタルは否定的をなったのに、メンタル不調扱い・・・。

もちろん、休暇中は食事も取れるし、夜も眠れています。不整脈以外の内服もしていません。

働き方を見直すために、退職も視野に入れることも話されました。

新卒からずっと10年以上今の病院で働いてきたのですが、こんなこんな形でリアルな退職、転職を考えないといけなくなるとは思っていませんでした。

確かに、今のままでの働き方はまた同じことが繰り返されると思いますが、自分が働ける環境で働くという選択肢を検討していきたいと思っていたのに、裏切られた気分です。

復職するのならメンタル不調者扱い。嫌なら退職。という現実です。

ここまで読んでメンタル病んでいるのでしょ？と思うかもしれませんが、確かにあのまま無理をして働き続けたら病んでいたかもしれません。

しかし、妻がすぐに自分の異常を察知して的確なアドバイスをくれたため自分が壊れる前に対処できたと思っています。

今はおかげさまで、育児をしながら家事をして健康的に生活しています。

（育児しながらご飯を作ったりしているので、そういった話や育児についても今後は書いていこうと思います）

何がいいたいかというと、今は元気です。

そして、こんな形で自分のキャリアが終わってしまう悲しさがあります。

新たな分野への転職を現在検討しています。

ただ、現職を辞める踏ん切りもついていないので、日々悩みながら生活しています。

また、詳しい内容は更新していきます。

長くなってしまったので、一度終わります。

長い文章に付き合っていただきありがとうございます。

転職の難しさ

現在、看護師から企業保健師への転職活動をしています。

そもそも保健師未経験の求人が少ないため転職が難しい話です。

誰もが知っている企業となると倍率は５０倍以上といわれるほどです。

さらに、男性であることなどもありさらに難しい状況。

私は、現在２つの転職サイトに登録しており、エージェントから別々の視点から難しいと話されています。

１つ目の転職サイト「Ｍ」

登録後、面談に行き未経験でも可能な求人を２つ紹介されました。

①誰もが知っている大企業の子会社

②都内の企業であり、業界ではそれなりですが中小企業の保健師

①は誰もが知っているため、かなりの倍率になると。

仕事内容も、自社の社員ではなく契約先の企業の保健師業務と多岐にわたるとてもやりがいがある仕事。

②は、倍率は不明。主に電話での保健指導などの業務が中心

自分としては人と関わるのが好きなため電話などで話すのは苦手。

また、家族を持っているため大企業の子会社ということで安定も魅力的。

ダメもとで①の企業に応募しました。

返事には２週間ほどかかると言われていたが３日ほどで返事が。

まさかの書類選考通過でした。自分なりに臨床経験は他の看護師よりは自信があります。

その後２日後に１次面接として電話面接を行いました。

電話では、企業さんの概要や今回募集している保健師の仕事について説明後、書類選考に送った履歴書、職務経歴書を元に質問されます。

面接としては、質問も確認みたいな質問で、書いてある内容を少し掘り下げて聞かれる程度。

特に問題なく終わったと思っていました。面接でも、次回の面接の日程の確認などもありました。

結果は１週間以内には返事するといわれました。

すぐに返事が来るだろうと思っていたら、一週間たっても返事はなく。

８日目に返事がきました。

結果は。。。。お見送り。。。。

理由を聞くと、受け答えなど社会人としてのマナーや態度は問題はない。

しかし、休みや福利厚生が目当てに感じて、長く働くには難しいのではと。

確かに話の中で休みについてや福利厚生のことを魅力的であるとは話しました。

しかし、家庭を持ち子育てしている親として大企業と同じ福利厚生や休み有給の取得率、残業の少なさなどはワークライフバランスとしてかなり重要であり、魅力であります。

転職理由の１つでもあります。

しかし、その他大勢の楽して働きたいという風にとらえられてしまったことにショックでした。

その後、「Ｍ」から再度面談をしたいと連絡があり、今後について話をしていきました。

まず、保健師の企業が求めている人材、応募してくる人の特性など

まず、産業保健師の仕事として何があるのか

・特定保健指導

・健康管理

・健診フォロー

・急変対応

・復職支援

・メンタルヘルス

・ストレスチェック

・産業医相談

・安全衛生管理

など

そこで、現在の企業が求める人材として絶対的に復職支援としてメンタルやストレスチェックに対応できる人材を求めていることでした。

特定保健指導は、始まってから１０年ほどたち、保健師経験者ならほぼみんなできます。

しかし、ストレスチェックが義務化されてからまだ数年、それによりメンタル的に問題がある社員が公になりました。

そこで、産業保健師にはメンタルの部分で活躍できる人材を求めていることが多いと。

確かに、みんな精神科は経験する人は全体に比べたら少ないです。人によっては（自分も含めて）精神科はできるだけ関わりたくないと考えている。

それを踏まえて、未経験でもＯＫとうたっているが基本的には保健師経験者がいればそっちを採用するし、いくら最終面接まで行っても採用されなければ意味がない。

応募者の８割くらいは自分と同じ臨床経験のある看護師が応募し、１～２割が保健師経験者だそうです。そしたら、間違いなく保健師経験者から採用する。当たり前のことです。

それは、落ちるわけだ。企業が欲しい人材にマッチしていないのだから。

そしたら、どうしたら自分が企業の求めている人材となり、採用してもらえる確立を上げるのかという話です。

そこで「Ｍ」から提案されたのが、企業保健師へのステップアップのため一度精神科に転職し、精神科の経験を積んで、再度チャレンジするという方法です。

臨床経験は十分にあり、足りないスキルを考えると精神科分野の経験です。

しかも、企業保健師に必要なメンタルの経験は、精神科に入院するような人をみる経験ではなく、復職するのか、休職するのかのどのきわどいところの人を見る経験が必要だそうです。

そのため精神科といっても病院などの入院患者を診るというよりは、リワークプログラムなど行っているところで復職支援に関われるところがいいのではと。

確かに理にかなっています。

しかし、転職を繰り返すのもいろいろ動力と精神を使います。転職だけでもかなり悩んで決めたこと。それを精神科へ転職なんて。。。

さて、もう一つ転職サイト「Ａ」

そこは、登録後に電話にて面談を行いました。

エージェントから離されたのは、未経験では厳しいことは「Ｍ」と同じことを話されました。

それに加えて「Ｍ」では、全く話に出なかったことを話されました。

それは、企業保健師業界では、男性はほぼいなく、男性であることだけで落とされてしまうということ。

それは、男性はＮＧということではなく、企業側が男性の保健師を想定していないことが多く、それなら女性を採用しようとなってしまうことになると。そのため、ただでさえ厳しいのに男性であることで厳しい×厳しい＝かなり厳しいとのこと。ただただ、厳しいことだけを話されました。

そのうえで、焦らず私に自分にあう企業を探していきましょうということでした。

これは、たぶんあまり期待できないかもしれません。話を聞いていると、あまり期待しないでね。というような感じでした。

そこはエージェントの腕の見せ所かなと思うのに。解決策の提案もありません。

未経験、男性＝産業保健師の転職はできないといわれているようなものでした。

転職サイト２つを比較しても、話している内容がそれぞれ違います。

どちらにしても、産業保健師への転職への道は険しい。

長くなってしまいました。

とりあえず、自分にできることを考えていこうと思います。

ＰＳ

学生の頃から保健師になりたいという気持ちがあったが、臨床経験もないとと思い、何も考えずに急性期病院に行けば違いないかと就職しました。しかし、保健師という目標を立てたなら初めから精神科という道もあったのかもしれません。未経験から転職に成功した事例をみると、精神科経験が評価されたというのをよく聞きます。

もし、今後保健師を目指し、臨床経験をつんでからと思っている方がいるのであれば参考になればと思います。

いざ、転職！

さて、実際に転職しようと考えたときに、どのように転職活動を行うのか・・・。

初めてだからわからず。

在職しながら、転職活動を行うのか？退職し、転職活動を行うのか。

無職のリスクを考えると、在職しながら転職活動を行うのがいい。

しかし、働きながらの転職活動はつかれます。

そもそも、求人を探し、書類を送り、通れば面接や筆記試験という流れ。

すべてにおいて週単位で物事が進み、調整が必要です。

書類や面接、試験の準備や対策でほぼ休みの日は消えていきます。

また、いい求人があり応募して返事が来る間はかなり悶々としていまい、精神的にも疲れます。

実際に転職活動をしてみて思ったことは、世の中そんなに甘くないこと、精神的に疲労するということです。

詳しい転職の流れについては後日書いていこうと思います。