今の会社に入社してから8ヶ月
給料日にちゃんともらえたのは
まさかの2回だけ
後は全て遅れてる
オーナーと直接メールでやりとりをしたけど
話が噛み合わなくてイライラしちゃう
もし倒産したら私だけじゃなく
一緒に働いているメンバーに迷惑がかかる
そんな迷いや不安もあったから
とりあえず電話で労働基準監督署に
相談してみることに
電話で相談しても動いてくれそうな気配なし
直接行って話をしないと意味がなさそう
だったので思い切って労働基準監督署へ
給与が遅れてる現状だけでなく
給与計算が15分単位で行われてること
当番制で始業前に無償業務があること
労働契約書等の更新をしてないこと
等を伝えたけど反応は薄い
仕方ないですよねぇ的な。。。
違反だけどそこまで厳しく突っ込む件ではない
そんなニュアンス
会社にバレないように匿名で希望する場合は
労基で優先順位を付けて行けそうなときに行く
でも私から連絡が来たと会社に
言ってもいいなら直ぐに動きますよと
(´Д｀)ﾊｧ…
そんなこと言ってるから
相談しづらくて我慢する人が多いんでしょ！
最終的に長時間労働の可能性があることを
伝えるとようやく真剣に取り合ってもらえた
私の残業時間は少ないから
確証はないけど
一部の正社員が36協定の特別条項に
違反している可能性が出てきた
これで労基が動いてくれて
経営陣が反省してくれればそれでいい
何か変わるきっかけになれば。。。
