毎日お金

何だか自分のブログを読み返したら誤字脱字が多くてびっくりしました
読みにくくてすみません
あと、毎日お金の事ばかりで早くお金から脱出したい！
もっと考えなきゃいけないことあるだろ！！

自分に言い聞かせます

採用！

１月から４名の採用が決まりました

内３名は派遣先も決まっているのでとりあえず売り上げはあがります！

残りの１名の派遣先を１２月中に決めないとなぁ

派遣会社は派遣先がない社員（待機社員）がいると経費まるまる赤字だもんなぁ

それはそうとこの４名に払うお金はどうしよう？

とてもじゃないけど今の預金で払えません(T_T)

資金繰りが常に頭に浮かび上がって知恵熱が出そうです。

お正月までに何とかしたいなぁ

いや、何とかするぞ！！

国金２

国金との打合せが今週だったのですが、

事業計画書が出来ていない為、出張が入ってしまいまして、、、と話をして、

なんとか来週にしてもらいました。

先日企業概要書を提出したのですが、適当に記載してしまった為後悔しています(ﾉ_･｡)

今さら新しいものを持っていくのもおかしいですよね。。。

ところで事業計画書ってなんだろう？（多少は分かっていますが国金に提出するものは特別なものなんですか？）

てっきり資金繰り表と損益計算書（目標）だけを作成すればいいのかと思っていました。

どうしよう(゜д゜；)

あと忘れてはいけないのは熱意ですね(｀×´)

現在正社員が増えていて、雇用がよくなっているみたいですが。。。

私の経験上派遣にも２種類あって正社員をやとって派遣する（特定派遣）

これって派遣ですが正社員雇用なんです。

でも通常４０歳や５０歳で派遣されている人っていますか？

仮にいたとして雇用が安定していると思いますか？

私は正社員であろうと安定はしていないと思っております。

現在は２０代の方が多いので問題視されていませんが、

後５年１０年したら特定派遣で正社員の方の離職が増えてくると思っています。

その為当社は３５歳４０歳になっても安定できる環境を整えています。

要は派遣でなく受託を行います。

派遣は外部のメーカーでの研修と捕らえ、５年程したら受託部門で力を破棄してもらおうと思っています。

私の知っている特定派遣会社では、派遣社員の方に将来派遣先がなくなるから自分を売れる時に

転職して下さいなんていっている会社があります。

最低ですよね。

そんな会社にはなりたくないです。

話がそれてしまいましたが、来週の面談の為がんばります。