はい、土曜日です。
ゆっくり休んでますか？
少し笑える話題を。
日本人材派遣協会が昨年１１月に発表した
派遣スタッフ約９０００人の作品から選ばれた
「派遣川柳」の最優秀作品を
「完璧（かんぺき）にできるんだけど指示仰ぐ」
優秀作品は
「寒いギャグ笑顔でながすもスキルかな」
「派遣先社食のメニューで社風読む」
みなさんとてもお上手ですね。
おお、金曜日だ。
今日、1日を頑張りましょう。
きょうは契約更新について。
契約期間は職種・派遣先によって
さまざまだと思いますが
３か月ごとの更新が多いみたいです。
意外と知られていませんが
派遣先の要望で
６か月ごとの更新のひともいます。
この判断は派遣先の担当者の
裁量で決まります。
仕事は完璧にこなせても
契約更新にいたらないケースも
やはり多いです。
ほんの小さな事柄（個人的な）を
根に持つ派遣先担当者もいます。
トラブルを頻繁に起こすハケンスタッフも
少数ですけどいます。
発言せずにはいられないタイプの方。
周りを怒らせたり、傷つけたりするのですが
本人は論戦に勝利したかのような
得意気に振舞う人。
やはり
さりげない気配りが
出来るひとが
評価される時代かも
しれません。
このハケン売り手市場も
いずれは必ず
終焉を迎えます。
はい、木曜日です。
今日は派遣先の男性とのオハナシです。
これが実はいちばん難しい問題かもしれません。
要するに職場の男性を好きになるパターンです。
成就できればいいんですが
そうそうウマくもいきません。
また、本人は付き合っているつもりでも
いいようにあしらわれていることも
あるようです。
恋愛のプロフェッショナル(?)の人は別にして
ここで少しだけアドバイスを。
男性がもっている狩猟本能を利用する方法。
まずは好意を持っていることを
さりげなく伝えます。
その後、適度の距離を保ちます。
この距離感が難しい～。
相手に意識させて焦らすわけですね。
けっこう効果がありますよ。
あとはタイミングをみて
向こうから食事に誘ってくるように
仕向けるのです（笑）。
簡単ですよ。
「久しぶりに○○が食べたいな・・・・・・。」
ボソッと呟いてみてください。
あなたに好感を持っている人ならば
必ず誘ってもらえるはずです。
誘ってもらえなかったら？
人間、妥協するのも必要です。
目標ラインを少し下げてみましょう。
きっと飛べるはずです。
ほんとかな・・・・・・・・・・・・。
はい、水曜日です。
春分の日。
お墓参りに行きましょう。
わたしはこれから
掃除も兼ねて出掛けます。
さて派遣先企業の品格ですが
きょうは女性社員について。
言わずと知れた
企業がハケンスタッフを起用するのは
コスト削減の面が大きいのですが
そればかりではありません。
「おごる社員は久しからず」
正社員のひとが仕事をしない、
または仕事ができない、っと
いう声を事前打ち合わせのときに
企業担当者から聞きます。
実際、仕事が出来るひとは
多いのでしょうが、
能力を発揮していないのです。
その点、ハケンスタッフは
慣れてしまえば
仕事への対応・スピードはとても速いです。
それを横目に見ながら
嫌味を言うお局女性社員も
いるみたいですが・・・・・・・・・・。
やはり棲み分けも必要だと思います。
紹介予定派遣のニーズが増えているのも
業績良好・人材不足があると思いますが
企業としては仕事ができる
事務系社員が欲しいのです。
いうは易し
やるは難し
わたしの好きな言葉ですが
仕事もしないで
文句ばかり言うのは
誰にでも出来ます。
そう思いませんか？
火曜日です。
明日はお休みです。
頑張りましょう。
さて
今日は派遣先企業の指揮命令者について。
つまり
直接、仕事の指示を出すひとですが
これは企業・個人のモラルの差が
かなり反映されます。
やはり
相談で多いのが
セクハラ・パワハラですが
微妙なグレーゾーンの範囲で
巧みな手法を使い分ける
どうしようもない
管理者が多いです。
差別意識が強い人間は
過去にやはり
差別された経験が
あるらしいんですが・・・・・。
それとは別に
仕事の指示をださない
沈黙ハラスメント(?)も
最近多いみたいです。
子供じゃないんだから
コムとれるでしょ？
いい歳のオジさんたち !!!
意見するときは
口調は柔らかく
内容は核心を突き、
適度なダメージを与える
そんなスキルが
必要とされているのかも
しれません。
ハゲもデブも悪臭も
みんなまとめて
可愛がってあげましょう。
正社員だからといって
仕事ができるのは
たかだか
２０％の人間だけですから。
はい、月曜日です。
今週は水曜日が祝日です。
何の日か憶えてますか？
そうです、春分の日です。
もう春ですね。
まだ寒いけど。
さて『派遣会社の品格』については
① 登録時のコーディネーターの対応
② 電話連絡時のコーディネーターの対応
③ 派遣先が決定してからの営業の対応
④ 派遣先でトラブルが発生したときの営業の対応
⑤ 派遣期間が終了したときの会社の対応
などを注意して自分に合った派遣会社を
探してみてはいかがでしょうか？
①の登録時に面談するコーディネーターの対応が
いい加減な会社は敬遠したほうがいいかも。
そもそもコーディネーターの要素とは
スタッフに対してキメ細やかな
思考・言動が求められる職種です。
中には勘違いしてハケン社員さんの
人事権をあたかも自分が握っていて
高飛車に振舞う「おバカさん」がいます。
逆にいえば
登録時にとても良いコーディネーターと
出会うと、幸運なハケンライフ(?)が
待っています。
適切なアドバイスもしてもらえます。
そしてトラブルもなく、欠勤が少なければ
必ず次回の派遣先も
紹介してもらえます。
『派遣会社の品格』は
まずはコーディネーターの
人格からチェックしましょう。
はい、日曜日です。
休養と栄養をタップリと。
さて派遣会社も多種多彩ですが
売上げだけで考えてみると
1位 スタッフサービス
2位 テンプスタッフ
3位 パソナ
4位 アデコ
5位 リクルートスタッフィング
となります。（05年売上げベース）
こちらは派遣だけではなく、請負など
グループ全体の連結売上げを含んでいます。
上場会社は株主に対して説明責任が
ありますので、あまり無茶はできません。
逆にいうと、
オーナー・同族会社はトップダウン方式なので
一般常識からかけ離れた言動がしばしば見受けられます。
ちなみに
わたしが人気ランキングで指標に
しているのが
こちらのサイトです。
↓ ↓ ↓
http://kuchiran.jp/business/temp.html?gclid=CKaWneaK_YoCFSMKTAodrFOsGw
複数の派遣会社に登録して
複数の職種と
複数の担当者から
自分に合った『お仕事』を
選んでください。
決められた約束の日時を
当たり前に守れる派遣会社を・・・・・・・・・。
さて、土曜日です。
みなさん、ゆっくりされてますか？
現在、労働者派遣法の改正が論議されてます。
大きく分けると以下の３つの項目です。
① 派遣先企業による、派遣社員の事前面接の解禁
② 派遣先企業による直接雇用申し込み義務の撤廃
③ 契約期間の制限の撤廃
①については現在が有名無実なので
②についても紹介予定派遣が主流です
③がとても大きな問題ですね。
３年間の制限がなくなると派遣期間は長く設定できます。
他社さんは知りませんが派遣として働きたいひとには
メリットがあるかも。
大前春子が期限なしのハケン社員ならば
きっと取 締役まで上り詰めるはず。
社長職も「お時給」で換算され
キッチリとこなしてしまうでしょうね。
『１時間３万円の社長職ハケンですが、何か？』
はい、金曜日です。
長い1週間も今日でおわりです。
あと1日頑張りましょう。
さて
『ハケンの品格』の最終回の
視聴率ですが
関東地区でなんと
２６．０％も獲得しました。
これはスゴイ !!!
前述しましたが
今回のキャストで
トップクラスのギャラを受け取る
女優・俳優は
松方弘樹くらいです。
篠原涼子はヒットメーカーですが
ギャラ・ランキングは
それほど上位ではありません。
低コストで高視聴率・・・・・・・・・。
次回、出演依頼の際は
ギャラアップの交渉をしましょう。
「お時給」のアップを !!!!
はい、木曜日の朝です。
大地真央が婚約しました。
年齢差を乗り越えて
暴れん坊将軍もビックリです。
それが何か？
『ハケンの品格』の放送が始まって
あきらかにスタッフ・企業、双方の
問い合わせが増えています。
時期的にも動く時期ですが
かなりの貢献度だと思います。
ここ数年は正社員としての
採用数が増加するでしょうが
また必ず雇用冬の時代が
到来します。
ハケン スタイルも変化して
法整備もスマートになっていくと思います。
奢る正社員は久しからず・・・・・・・・・・・・・。
ハケン社員に対して偏見を寄せてるひとたちが
リストラされるときが来るかも。
めざましテレビに篠原涼子が出ています。
フジ系なのでさすがに
『ハケンの品格』には触れてませんが。
それが何か？