大変ご無沙汰しています

って誰にですが・・・

転職活動？

しています。

オファーレター待ちです。

しかし、来ない。

昨日、HQからVPが来日しているので話しをしたところ、作業中だと言うことは聞きました。

でも、すでに1ヶ月。

元同僚は4月に内定は貰って、それから2ヶ月で6人に会って、オファーレター待ち。

震災以降、日本ねの心配が相当大きいのが原因なのでしょうか？

人事権が日本にない会社は、HQの決断に時間が掛かりすぎているように思います。

でも、早くしろとは言えない弱い立場・・

目標6月末までに転職は不可能になりましたが、6月末までにはオファーレターは持ちたいですね。

人のemailを毎日のように監視する上司

サラリーマンであれば大抵の会社ではメールをサーバーで管理して、上司とかは見れるようにしていますよね。

私の上司は常に私のメールを見ています。

アシスタントから教えてもらった時には、すごい嫌悪感・・・

私は、よくコラボレーションを企てるのですが、HQはすぐにこういった事は、私が金銭の授受とか契約を持っているのではないかと疑ってきます。

過去に、金銭の授受とかまでしてやった事はありません。　せいぜい飯を奢ったり奢られたりでWin-Winになった時くらいです。

HQが上司にメールを見ろと言ったかどうかは知りませんが・・・

人のメールを頻繁に観るようになった上司は、素知らぬ顔でメールの内容を聞いたりするようになった時点で、会社との信頼関係も終わりです。

さらにこうなると、会社のメアドでメールがしづらくなり、今やモチベーションも低下しています。

これも転職をしたい病の一因にもなっています。

私は、毎日のように人のメールを見て監視するような人にはなりません。

今のところ

進展はありません。。。

USとは時差の関係で1日遅れた感じなので火曜が終わったところ。

焦っても仕方ないのですが、早く落ち着きたいものです。


震災以降どこの会社もスローペースで、私の同僚も2ヶ月で6回6人とInterviewして、未だオファーレターが来ないと漏らしていました。

やはり外資系は放射能が日本のビジネスを衰退させてるのでないかと心配しているExecutiveが多く、投資に慎重になっていますね。


日本人は、逃げることもできないのでそんな事言わないで採用活動を再開、活発化して欲しいです。