36歳、子持ち、スキルなし職業訓練を始めました
職業訓練って何？
①の続き。
これまでの経歴を少し
大学卒業後からずっとサービス業で接客の仕事をしていましたが、
1人目の妊娠と、夫の仕事の都合で東京へ引っ越ししたのをきっかけに退職。
息子が１歳で保育園入園が決まったタイミングで、就職活動開始。
扶養内で働きたかったため派遣会社に登録し、
紹介されたのは接客経験が活かせる窓口事務の仕事。
派遣会社の契約社員として、プロジェクトの受託先で働く形でした。
5年後関西へ帰ることになってからも、
紹介された縁から、関西の同じプロジェクトの仕事をしていました。
そして２人目を妊娠。
産休・育休を経て、無事に保育園も決まり、
また同じ職場で働かせてもらえる事になった。
のですが・・・
早退、欠勤が続く日々
娘が１歳２ヶ月の時に復帰したものの、最低月に1回は発熱。
１回の発熱につき、
①保育園からお迎え要請があり早退
②翌日は欠勤
③長引く場合はさらに数日欠勤
これが毎月。
現場に行かないとできない仕事だから、早退や欠勤するほかなく・・・
時短で働かせてもらっており、女性中心で理解はあるものの、
人手不足ということもありいつも申し訳なかった。
去年、小学校に入学した息子も疲れが出たようで、
急に学校に行きたくないー！と泣いて遅刻した日も。
学校で流行ったインフルエンザに罹り、数日休んだこともあった。
専業主婦でやっていけるほど余裕もないけど、
夫は平日は朝早く出社し、帰りも遅い。
どちらの実家も車で1時間弱の距離で、日常的には頼れない。
子の送迎や、園からの呼び出し対応はほぼ私。
それでもなんとか続けていたものの、所詮は契約社員。
有期雇用の最長５年が経過し、
これ以上は契約更新できないよ（契約満了）
となり、退職したのでした。
これからどうしよう
会社都合だから失業手当もすぐに支給されるし、
しばらくは子ども達とゆっくりするぞー！
と、最初は嬉しかったです。
だけど、いつまでも働かないわけにもいかない。
保育園は「求職活動中」に認定を切り替えて預けられるけど、
それも最大３ヶ月まで。就職が決まらなかったら退園。
３６歳、接客経験以外に大したスキルもない。
就職できるのはまた同じような職種、雇用形態になるだろう。
でも新しい職場でまた欠勤ばかりになるのは嫌だし・・・
家の近所でパート？
勤務時間減らして扶養内で働く？
それとも節約を頑張ったり、内職しながら家にいる？
夫を見ていると、仕事はしんどそうだけど、
キャリア形成ができている事が羨ましいと感じる。
（向こうは口には出さないけど、きっと家にいられる私を羨ましいと思ってる。笑）
子どもから求められた時はなるべく側にいたい。
だけど将来、子育てが終わった自分に何か残るのか、不安になる。
そんな風に数ヶ月悩んだのでした。
③に続く