厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。
yahooニュースに出てますね。
確かに若い人の大量採用による問題もあるでしょうが、もっと基準を広げるべきではないでしょうか。
大学生や大学院生を大量に採用できる会社だけの問題ではないように思います。
実際には、極端な長時間労働や残業代の未払いは年齢を重ねた方にも多く見られると思います。
特に中小企業では給料は安く、家族の生活があるため、会社からの無理な要求も飲まざる得ない場合が多くあります。
これからの若い人たちの事も大事ですが、現在の３０代～の人の会社を変わりたくても変われない
事情も考えた上でのブラック企業を考えてほしいと思います。
会社側の止めれない事情がある社員への無理な労働や、それに付け込んだパワーハラスメントを
しっかりと考えてほしいと思います。
こういった問題が、会社に対する信頼感や、モチベーションを大きく下げていること会社の
管理職以上の人はしっかりと考えてほしいですね。
忘年会をしたから、働いている人の労をねぎらっているとか、思うのは会社側の傲慢です。
飲まない人にとっては、食事ありとは言っても、飲んで、酔った相手の面倒をみるのはかなりの
負担です。
最後は愚痴でになってしましました＞＜