Johnson&Johnsonの100％子会社です。
そうはいってもJ&Jグループの売上高における医薬事業部門（ヤンセン）の占める割合はかなり多いです。

CNS系, 鎮痛／感染症, がんを中心に多くの薬剤を有しており、昨年だけでも6つの新薬が発売されました（プレスリリースより）。
当面は開発品にも困らないそうです。

そんなヤンセンファーマ（臨床開発職）2013新卒採用の選考情報です。

選考ステップ

ES（Web）　　　2月上旬
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適性検査　　　　2月中旬
　↓
会社説明会　　　3月上旬
課題作文
　↓
一次面接　　　　4月上旬
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最終面接　　　　4月上旬

エントリーシート／WEBテスト情報
→→（Click here）

選考詳細

セミナーは1月から。WEBセミナーもあり。
出席できなくとも、後日採用ページで何度でもWEBセミナーを視聴できました。

ESの〆切が外資系最速。
設問が多い上に文字制限が厳しく、かなり手間取りました。

ES提出の段階で一度ふるいにかけられ、締切から10日ほどでWEBテストの案内。
形式は【玉手箱】
科目は【言語, 計数, 性格診断】
英語は課されませんでした。

WEBテスト合格者のみ説明会に参加。
ES提出者→説明会参加者の倍率は約7倍でした（人事談から単純計算）。
東京と大阪で行われ、いずれも休日開催。
説明会では会社概要を聞いたあと、テーブル毎にグループワークを行い、最後に履歴書を提出して帰りました。

説明会後は課題作文を提出。
〆切は案内から一週間ほどでした。
これが最後の書類選考で、3月下旬に選考結果が届きました。

面接は個人面接2回で、会場は東京のみ。
私は課題作文で好き勝手書いて落ちたので、それ以上のことは知りません。
いま思い返すと、唯一面接に辿り着けなかった企業でした。

通過者の課題作文の内容を聞いてみると、課題作文は説明会で人事の会話内容を反映させながら「学生らしい素直な」回答をしたものが喜ばれる傾向にあるように感じました。
世渡り上手ですね。

あとはオマケ情報。

(1) 求める人材

説明会で「求める人材について」質問があり、人事が「いい感じの人。」と回答していました。
なんじゃそれ。

(2) Rec"l"uiting Site ??

スペルをよーく見て下さい。
先日確認したらやっぱりこのままでした。
こういうところにも杜撰さを感じます。
自分にとっては結果オーライでした。

【選考情報】ヤンセンファーマ（臨床開発職）