選択

登録者の方の事前職場見学に行ってきました。

その方は今、当社からのオファーを含めて、2つの仕事のどちらを選ぶか迷っています。

一つ目は、当社からの派遣就業で、ごくごくオーソドックスな事務職

社会保険等の福利厚生は完備で、時給は、ま～ま～そこそこ

二つ目は直接雇用の社員事務職ですが保険などは一切なし←社員で保険無し？？

給料の額面は当社より、若干上

別に、当社の方が待遇がいい！とかではなくて、話しを聞く限りでは

二つ目の方は、「大丈夫？」って感じに思えました。。。

最終的にその方が選択したのは二つ目の方でした。

理由は様々でしたが、

①保険は要らないので１円でも手取りが多い方がよい

②終身雇用を望む（長～く同一の職場で働きたい）

と言うのが大きな理由でした。

　　　　↑「贅沢！身勝手な！」って思う人も居るんじゃないでしょうか？

でもね・・・その方の気持ち少し分かる気がします。

その方も、このご時世、社員であろうが何であろうが、

安定した雇用の約束は無くなりつつあるって言うのも分かっているし、

何処の職場だって、雇い止めも有り得る話しってことや、

保険などの必要性も理解しているのです。

派遣就業での場合は、雇用期間が明確になっているし、現状の派遣法では一つの職場での就業の

期間にもリミットがあるのが現状です。（例外や非合法な部分とかもありますが・・・）

その方曰く「結果が同じでも、眼に見えたリミットがあって、次の仕事を探す不安や新たな職場に溶け込む

事を考えるより、突然その日が訪れる方が気が楽」って

人にはそれぞれ悩みがあって、スキルの事、年齢の事、家庭の事

いろいろな考えがありますよね。

う～ん・・・深いものがあります。

現状の労働者派遣法では、派遣先企業の常用雇用者のポストを脅かすとかの理由で

あくまでも、臨時的な期間の派遣労働者の受け入れが出来る事になっており、例外はありますが、

通常は、職種にもよりますが、３年間程度の期間の上限があります。

解釈によっては無期限にもなる事もありますが本筋では無いでしょう。

世の中で派遣労働者がここまで認知され、また、非常用雇用者の比率が年々上昇

している現在、もう少し、労働者の立場に立った法整備が必要なのでは？って本気で思っちゃいました。

たしかに、色々な職場を渡り、リフレッシュしてスキル向上をしたい！と思っている方も沢山いるでしょう。

お上からすれば、常用雇用（正規雇用）労働者を増やしたい！

でも、もっと選択肢があってもいいんじゃないの？

感覚

最近、車の乗換えをする事にしまして、

ディーラーさんと価格交渉をしていました。

そう何度も何度もある事ではないし、高価な買い物の分野に入ることなので

交渉も必死でした。。。

と・こ・ろ・が・ですよ！！

はっと、我に帰る瞬間がたびたびあって・・・完全に金銭感覚がマヒっているんですよね～

普段はコンビにでも100円200円をケチっている事もあるかと思えば、

こんな時って、単位が変わっちゃうんですね～

考えていると、ビジネスの世界でも同じことってあると思いました。

人材サービス業界では、当社の様な小さい会社でも、普通に年商数億って事になるんです。

知らない方はビックリされますが。。。

「は～～～年商○億ですか～～スゴイ商いですね～」って感じで。

出て行く額もそりゃ～物凄いんですよ～

人材屋の命綱である求人広告もそうです、結構知らない方が多いのですが、

ちょっと求人掲載すると、10万20万なんて一瞬です。月の広告掲載費にしてみたら、そりゃ～もう。。。

私物の買い物では有り得ない感覚です。

いつの間にか、コストパフォーマンスに対しての必死が薄れていた事に気が付きました。

いい教訓になった気がします。思い返しましたよ「突っ込む・締める」のバランス感覚を！

最近、空前の株ブームですが、トレードしている方ってスゴイ！と思います。

自分だと、ゲーム感覚で正気を失ってしまいそうで・・・

忘年会

しばらくサボっていました。。。

久しぶりのブログです。

昨日は関連会社の方々との合同の忘年会でした。

その関連会社は同業の人材サービス会社で、僕にとっては情報交換や相談などしたり

会話の中でモチベーションupさせてもらえる方々ばかりなので、いつも会うのが楽しみです。

昨日も仕事の話し、プライベートの話しなどなど盛り上がりました。

1次会終了後、当社オーナーと二人でもう一軒

ウィスキー呑みながら今後の方向や展望について話し合いました。

「今までは、ほんのサザナミで、これからが本当の激動だよ」ってビビラされました。。。

　　　↑

そりゃそうですね・・・

でも、「やるだけやって、ダメだったらしょうがない。って思える位やってみなさい。

前に進む為に使うお金や自分を磨く為に使うお金は惜しんじゃだめだよ、勝負どころが来たら

トコトン行きなさい！それで何かあったらケツは拭いてあげるから。」

何というありがたいお言葉でしょう！しびれましたよ僕は！

トコトンやったろう！！！！！！って思いました。

今の心境を坂本龍馬風に綴ります。

「会社のため、社員のため、力を尽くしおり申し候」

会議

突然ですが「会議」ってなんですか？

幼稚ですが、辞書を引いてみました。

名](スル)1 関係者が集まって相談をし、物事を決定すること。

また、その集まり。「編集方針について―する」「―室」

2 ある事柄を評議する機関・組織。「日本学術―」

[類語]　（1 ）協議・評議・商議・審議・合議・会談・会合・話し合い・ミーティング

だそうです。

今までも「会議」と名の付くものをくさるほどして来ました。

でも、この辞書の意味によると「会議」では無かったような気がします。

どちらかと言うと「報告会」「決起会」という言葉が近いような。

今日、本当の「会議」をしました。3名でですが。。。

まさに、関係者・当事者が相談し合い、現状の検証・評議をし、

物事・方向の決定をする「会議」でした。

建て前上のパフォーマンスは無く、冷静に現状を見つめた熱いものでした。

ムッとする事もありましたが皆、後味スッキリだったと思います。

時間的には1時間程のものでしたが、今までしてきた大人数で長時間する「報告会」など

比較にならない位、身のあるものでした。

何時かは馴れ合いになりイエスマンも出てくるかもしれません。

時にはパワーマネジメントも必要になるかもしれません。

でも今はこの「ガラス張り」がいい感じです。

御馳走

2ヶ月ほど前に退職した女性の方が事務所に来てくれました。

就職が決まって、源泉徴収票が必要という事で取りに来られました。

当社では24時間営業のサービス業の仕事もあって、

高収入が必要との事で、その女性は夜勤の仕事を強く希望していました。

最初は断っていたんですが、強い希望に押されて勤務スタートする事に

しかし、体力的に不可がかかり1ヶ月半ほどで限界に達してしまいました。

別の日勤の仕事を進めたのですが、なかなか希望に合う事が出来ずに

その女性は、「しばらく仕事は休んで、じっくり自分を見つめ直します。」って

そして、少し前に就職先が決まったって電話して来てくれたんのです。

今日、会ったとき真っ先に

「いろいろ迷惑をかけたのに勝手に就職決めてしまって・・・」

　　全然気にしないで下さい。それよりなにより元気そうで良かったですよ。

そしてこんな事も

「正直最初、小さな派遣会社だったので不安でした・・・

大手の会社にも登録していたので派遣会社の事、よく知っているつもりっだたんです。」

　　？？？

「中には怪しい会社とか無茶苦茶な仕事ばかりさせられる会社もあるって聞いていたんで。」

　　ちょっとショック。。。

「でも、イメージ全然違いました！逆に如何してここまで親身に

なってくれるのって思ったくらいです。大きな派遣会社だったらスゴイ事務的な感じ

にしか接してもらえなかったし・・・ホンとに励ましてもらって感謝してます。

でも、お仕事大変でしょうね。でも、私と同じ様にお客さんにもその気持ちは伝わりますよ。

だから、会社が大きくなっても変わらないで下さいね。」

　　感動しましたっ！！！！！！

　　ちょっと褒められ過ぎで照れました。。。

でもね・・・そうなんです！

この言葉があるから大変だろうが何だろうが乗り越えられるんです！

アリガトウ。○○さん！久々に最高の御馳走を貰いました。

「失業したらまた相談にのって下さい。」って言ってたけど、

いい職場に出会ったみたいなんで、僕の所へ来ることが無いように

頑張って下さいね。でも万が一の時は力になりますからね。

戦略

やる事が山積みです。

って言うか、決める事が山積み！

しばらくの間、ドタバタ劇が続いていたので

計画もヘッタクレも無い状態になっっちゃってます。

戦略・目標・布陣・戦術、全部練り直しします。

一日も早く指針をしめさないと！！

スタッフのモチベーションを高める為にも

そして自分の気持ちを奮い立たせる為にも

早急にめざす方向性を固めていこうと思います。

とは言うものの、そんな簡単にアイデアがポンポン出て来ないんですよね～

ランチェスターの本でも、もー1回読んでみます。

　　　↑

思い込みだけど、今までランチェ法則の逆ばっかりやってた様な気がしてるんで。。。

タイトルについて

実はもっと早時期にこのブログを始めるつもりでした。

何故遅れたかというと、気持ちの整理がつけられなかったからです。

もっと言うと、落ち込んで落ち込んで前向きな事が考えられなかったから。

再生計画っていうと、以前は繁栄していた様に聞こえますが、まーそんな事もなかったんですけど、

うちの会社は設立3年目の小さな会社で、ピーク時は社員9名2拠点で運営していました。

しかし、残念ながら度重なる先行投資や業務拡大で内情はガタガタでした。

地盤も固まらないままの戦略で社員のロイヤリティも低く、小さい会社なのに

大企業病にかかってしまったのです。

誰もがそれを案じ、建て直しを試みましたが、応急処置しか出来ず業績も良くは成りませんでした。

そんな中、マネージメント層の離職・・・

さらに、経営トップが独立のため退任　（オーナー経営者ではないので）

当然残された社員の士気はダダ下がり状態に

僕は当時、本店の責任者をしていましたが、

完全に管理者不在状態の支店を放ってはおけず、兼任して対応しようと思いました。

しかし、やはりその場しのぎにしかならず、傷口は広がる一方でした。

早急にマネージメント層の求人も対応しましたが、如何にもならない日々が続きました。

人・物・金・時　すべてが上手く行かず・・・

ある日、苦汁の決断を・・・・・

そう・・・・支店閉鎖を決断しました。

生きた心地がしない日々がしばらく続きました。

クライアント・スタッフ・社員への通知

表現し難い、何ともいえない屈辱感でした。

いい年して涙が止まりませんでした。

『かな～しく～てかなぁしくて～』ってフォークルの名曲が頭の中に響き渡りました。

ほんと、やりきれない思いをあじわいましたよ。

周りにも迷惑、心配をかけました・・・

でも、ようやく復活しました。あとは上昇あるのみ！！

現在の会社の状況は

・オーナー兼CEO　（会社の大きな部分の経営事項の決定）

・自分　（業務執行・営業現場での方針・戦略などなどすべて）

・契約社員　（4月から正社員）

・事務員

の4名の組織に

これから、仕切り直しをはじめます。また一からスタートみたいなもんです。

もう、誰も不幸にはしない！絶対に！！社員が辞めたがらない会社にしてやる！

一人目さん

昨日約束をした一人目さんと話しをしました。

きっちり約束の時間通りに来て下さいました。

仕事内容などなど小1時間はなしをして、

オファーを受けるかどうか一日しっかりと考えますとの事。

い～感じの手応え！

即答するより慎重な考えを持っている方だったので

かえって好印象でした。いい返事を待っていますヨ一人目さん

マッチング

奇跡のような事ってあるもんです。

ちょっとオーバーですけど、嬉しくて（内心はホッとして）昂ってしまいました！

当社は派遣業務でのクライアントにはサービス業が多く、

接客スタッフを多数派遣しています。

中には、清掃業務の仕事もあり、男性スタッフが中心に活躍しています。

先日の事ですが、数年間まじめに勤務していた、男の子から退職したいとの

話しが。。。

「自分の将来の目標が見つかり、その道へ就職をしたい！」

お～っ！！！

素晴らしいじゃないか！夢や目標の為の転職・ステップアップは

応援してやろーじゃねーか！！って即座に思ったんで

退職を受理しました。

と・こ・ろ・が

勤務条件がキビシイんですよね～

何がって、労働時間が早朝からの短時間なんだけど週6日出勤・・・

なかなか後任が決まらない、その上いま12月・・・年末は求職者の活動がスローになるから

如何にもならないまま退職日は日一日と過ぎていって、

クライアントからも焦りの声が・・・しまいには怒りに変わっちゃって。

確かにそうです。人材屋が人集められんでどうすんねん。←真実ですね

いろいろ考えられる手は打ったつもりだったのですが、如何にもこうにもならずに

リミットまであと、ほんの数日に迫った今日、光が見えました！！

1年程前に登録してくれた方に声を掛けたら、興味津々な感じ～

実は、半年以上前や登録してから期間の経っている人には、あまり連絡する事は稀なんです。

何故かって言うと、殆どの人が、まず電話が繋がらない。

繋がっても、登録した事さえ覚えていない。

何か違う連絡と間違えてるの？ってことも。

ところが今日

僅かな望みに賭けて、リストを手に「さーヤルぞっ」って

一人目

僕　「だいぶ以前に登録して頂いた派遣会社ですが・・・」

一人目　「あー覚えてますよ・・・」　←この時点でテンション10ポイントup

僕　「いや～実はお仕事の件なんですが、今もう仕事されてますよね～」

一人目　「はい。そうなんですが、今の仕事、条件が合わなくて辞めようと

　　　　　　思っていた所なんです。」

　　　　　マジ？

僕　「興味持って頂いてるんだったら、お会いしてもっと細かな説明を・・・」

一人目　「是非！明日、会社に伺います。」

　　　　うぉ～～～！！

プチ奇跡が起こりました！しかも駄目モトが一人目でいきなり！！

明日、本当の奇跡になりますように～

サイは投げられた２

『激動！人材派遣会社再生計画』

このタイトルをつけるのにスゴく悩みました。。。

創業から3年経ちますが、『激動』だったんです。

いったい何人の社員が当社を通り過ぎていったでしょうか？

社員だけでなく経営陣も・・・

自分は創業メンバーですが起業家ではありませんでした。

でも、この『激動』の月日が自分に変化を与えたような気がします。

止め処なく流れる周囲の状況もまた、変化を与えました。

織田信長の死後の羽柴秀吉の様なもんで

「周りを見渡したら、オレしか居なかった！」って感じでしょうか。

そう。。。出番が来たのです！！

やってやりますよ！自分はもう起業家です。

そしてたぶんこれからも『激動』でしょう。