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キャリアコンサルタントの佐野です。
12回試験に向けて、データのヤマをはっています。
女性活躍推進の折、女性雇用データは押さえておきたいところ。
男女共同参画白書もしくは働く女性の実情データからか…
超難問を除けば出ているところは同じような箇所です。
タイトルの「年齢階級別雇用者数で女性の年齢別で最も多いのは何才から何才」でしょうか？？
若者は働いているだろうから若年層かな…「25才～29才」！！
答えは「×」です。
総数ですからね。
平成29年度働く女性の実情データ12ページに記載があります。
女性は「45～49才（339万人で女性雇用者総数に占める割合は13,1％）」が最も多いです。
次いで「40～44才（331万人同12,8%）」「50～54才（283万人同10,9%」です。
以前に「女性の年齢別で最も多いのは25才～29才」というひっかけ問題が出ていますので、要注意。
ちなみに男性は「40～44才（414万人で男性雇用者総数に占める割合は12,8%）」が最も多いです。
そして女性の実情と言えば「M字カーブ」や「男女賃金格差縮小」は毎度の頻出です。
このあたりは今押さえておきましょう！
＜M字カーブ＞H29働く女性の実情P3
平成29年度の女性の労働力率を年齢階級別にみると、25～29才（82,1%）と45～49才（79,4%）を左右のピークとし、35才～39才（73,4%）を底とするM字型カーブを描いているが、M字型の底の値は1,6ポイント上昇し73,4％となった。この結果、M字型カーブの底が浅くなっている。
10年前と比べてすべての年齢階級で労働力率は上昇しているが、上昇幅が最も大きいのは60～64才であった。
30～34才、35～39才、50～54才、55～59才においても大きく上昇しており、M字から台形に近づきつつある。
＜男女賃金格差＞H29働く女性の実情P28、H30男女共同参画白書P34
一般労働者における男女の所定内給与額の格差は、長期的に見ると縮小傾向にある。
H29年の一般労働者の所定内給与額は女性が24万6100円、男性は33万5500円となっており、男女間の賃金格差は過去最小の73,4となっている。
また、一般労働者のうち、正社員・正職員の男女の所定内給与額を見ると、男性の給与水準を100としたときの女性の給与水準は75,7となった。
6/15(土)10時〜13時
6/15(土)13時〜16時
6/22(土)10時〜13時
6/22(土)13時〜16時
7/9(火)19時〜22時
7/11(木)19時〜22時
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