佐野キャリアコンサルティング事務所／ 楽學空メニュー／ キャリアコンサルタント試験対策講座
キャリアコンサルタントの佐野です。
昨年から「メンター制度とは何ですか？」
「キャリコンだと外部メンターをできますか？」
といったお問い合わせを頂くことがあります。
率直に言うと、メンターという役割だけであれば資格は必要ありません。
既に社内の先輩社員に後輩の育成役を任せていたりしますよね。
ですが、人材確保等支援助成金の対象になるような企業としての制度導入やメンターとなると、きちんと認定があり修了書を出せるメンターに依頼することが必要となります。
また、仮にキャリコン資格があってもここで言う外部メンターには該当しません。
そこで昨年、特定非営利活動法人日本メンター協会にてメンター資格を取得してきました。
外部メンターはもちろんですが、メンター養成も行うことができるので研修も実施しています。
NPO日本メンター協会公認事業者は広島県内で第一号です。
離職率低下を目指される企業でメンター制度をご検討されている場合は、お問い合わせ頂ければと思います。
当事務所では採用・求人からキャリアコンサルティング・メンター制度、育児・介護・病等との両立支援、定年後のセカンドキャリア形成に至るまで一気通貫で企業サポートを行っております。
★メンタリングとは？
「メンター（支援者）とメンティー（被支援者）が、定期的にメンタリング（対話）を行い共に成長すること」です。
テーマは「キャリア的側面」と「心理社会的側面」の２つに分けられます。
対話の中身はメンティーが相談したいこと、メンターが伝えたいことであり、話す内容に決まりはなく自由です。
カウンセリングやコーチングは、専門的な知識・手法が必要で、あくまでも被支援者のために行います。
メンタリングはメンター・メンティー２人の成長するためのものです。
自然にコミュニケーションが取れる態度そのものが必要になり、対話から始まり、様々な支援行動に発展していくことになります。
★メンター制度とは？
一定期間メンタリングを実施し、メンティーを支援する仕組みです。
メンティー１人に対し、メンター１人を割り当て、１対１で行う自由で楽しい対話を通じて信頼関係、支援関係を育みます。
企業・組織のなかで、新人の定着化、女性社員活躍支援などの目的で行われ、社員の成長や組織活性化、メンタルヘルス対策として有効です。
キャリア・社歴・性別などに関係なく、自由な話題で話し合うことを通じて、双方の成長を目指します。
近年、さまざまな組織で導入が試みられており、厚生労働省も注目して助成金制度を整備しています。（助成金申請には各種条件があります）
離職率の低下、従業員の定着促進、スタッフ間コミュニケーションを円滑にする効果があります。
★メンター養成研修
メンター制度で、効果的なメンタリングが実施できるようメンターおよびメンティーが、そのスキルを身に付けるためのセミナーです。
NPO日本メンター協会が監修したメンタリングノートを活用します。
メンタリングの進め方がガイドされており、２人の信頼関係が深まっていくようにデザインされたものです。
セミナーのなかで、メンタリング･スキルと併せて、ノートの使い方もお伝えします。
受講後も、同ノートを使用し、お互いに成長を実感できるメンタリングを実践していただきます。
ペアでの参加が効果的ですが、メンターだけの参加も可能です。
※ 受講された方には「修了証」を授与いたします。
※ 厚生労働省「人材確保等支援助成金」メンター制度導入要件に適応した講座です。
助成金には各種条件があります。また、当講座の受講日の制約がある場合がございます。
申請予定の方は、管轄のハローワークにご確認のうえお申し込みください。
人材確保等支援助成金について（厚労省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292.html
佐野キャリアコンサルティング事務所は、日本メンター協会の公認オフィシャルパートナー（MOP）となっております。
※MOPとは、メンタリングを普及させることを目的としたNPO日本メンター協会の公認事業者です。
すでにメンター制度を導入されていて、うまく運用できていない企業様につきましてもご相談ください。
メンター制度について、下記の内容を提供しております。
・企業向け外部メンター
・社内向けメンター制度説明会
・メンター養成研修
・メンター制度導入コンサルティング（メンタリング導入支援、サポートフォロー）
メンター養成研修について／佐野キャリアコンサルティング事務所
http://careerofficehiroshima.eat.auto/mentor
広島市中区本川町3丁目1番5号ポートインク
TEL：082-532-0039