안녕하세요*^^*
前回の話から進展があったので書こうと思います
木曜日にまた社長に呼ばれて、1時間も面談して、私含む他の社員が不満に思ってることを改善してくれるなら、考え直すところまで話し合いで決まったんです。
人事·総務·経理を担当してるチーム長が不在だったので、明日3人で話そうと言われたので、改善して欲しいことをまとめていたんですが…
金曜日、話し合う場を持たずにあっさり『9月末で退職』が決定しました
前日あれだけ「規則を変えるのは簡単だ」って社長が…会社の代表で、一番権限を持っている社長が言ったのにも関わらず
あっさり、覆されました
もうね…
に権限持たせ過ぎとゆーか、尻に敷かれ過ぎて、社長としてどーなのかと思う…
別に私たちが改善して欲しいことなんて、全然難しいことなんかじゃないんです。
①残業を改善して欲しい
·9:00~18:00が定時なのに、業務命令として8:50までに掃除を終わらせなければいけないため、主任以外の子達は8:30前に出勤させられてる。
·普通なら18:00で退勤してもいいはずなのに、社長命令として18:30までは全員帰れない。
·大前提として36協定を結んでいないから、残業させるのは違法。
·給与に『固定残業代含む』と書いてあるとは言うものの、何時間分の残業代なのかという点と、固定残業代がいくらなのかが明記されていない。
·そもそも、会社の求人の募集要項に『残業なし』と書いてあったのに、入社後に残業があることを聞かされた新入社員があとをたたない。
②有休を改善して欲しい
·有休の繰り越しができないのはおかしい。法律では、繰り越しできないのは違法。
·初期メンバーの私とチーム長の有休が入社の翌年以降も変わらず10日しかない。
·入社した年は15日あった有休が、翌年以降ずっと10日しかない。
·事前の許可もなく、勝手に夏休みに2日消化されている。
③服装の規定が厳しすぎる
·基本的に接客なしの事務で、オフィスカジュアルでいいはずなのに、の基準で『これはダメ』と注意される子がいる。
·前事務所ではスニーカーOKだったけど、事務所移転後は都会の中の都会だからスニーカーでの通勤はダメ。事務所の中ではサンダル·スニーカーOKとゆー謎ルール。
·ネイルはピンクかベージュの2択のみ。飲食店でもなければ、接客でもないのに、デザインあり(凸凹してたり、華美なデザイン、デコレーションがあるわけでもなく、ネイルショップでオフィスデザインとして提供されてたもの)はダメ。
·ヘアカラーは茶髪はNG。ブラウン系はOK…最早意味不明。
③は別としても、①と②は違法行為なので、こっちが言う前に正さなければいけない点なのにも関わらず、無視ですよ…
なので、めでたく?CSチーム4名全員9月末で一気に退職することになりました
うちのチームがどれだけ、会社の中心だったのか思い知った方がいいと思います。あの2人は…
ナイスタイミングなのかどーか分からないけど、今月本社から社長が視察に来るので、何かしらあるんじゃないかと思いますが…知ったこっちゃない
そして、私たちは辞めたらソッコーあることを実行するつもりです。
でも、実行したところで…とは思いますが
あの2人は法律を知ってるのか知らないのか…私たちをただバカだと思っているのか…
何はともあれ、このまま行けば?行かなくても今年あと2人は辞めるみたいなので、社長と入れて4人しか残らない～笑
皆さんも、こんなブラック企業には気を付けてくださいね
そんな感じで今日はこの辺で
ではでは～