今回は、目標から計画に落とすことについて、
お伝えしたいと思います。


目標とは、「私はダイエットを頑張る!」ではなく、

 いつまでに : 今年の7月までに
 何を    : 自分の体重を下げる
 どれだけ  : 70kgから65kgのマイナス5kg 

という3つの要素を押さえることということをお伝えしました。



目標から計画に落とすときに考えるポイントは、


 ①目標を細かくしてみること。
  今と遠い先にある目標との間に小さなゴールを置いてみること。


 ②(それぞれ細かくなった)目標の状態 - 今の状態 
  との違い・問題に対して、どのような方法で解決できるのかをあげてみること。


 ③あげた解決策に優先順位をつけること
  すぐにやれること、やるのに時間がかかること、
  重要性があること、あまり重要性がないもの に分けてみること


 ④以上のものを、
  それぞれ細かくなった目標に対して、
  「いつまでに」「何を」「どれだけ」「どうやるか(解決策)」を
  今から、目標まで、時系列に並べていくこと


以上の4点です。


具体的に説明しますと、


 ①目標を細かくしてみること。
  今と遠い先にある目標との間に小さなゴールを置いてみること。


 例えば、今年の7月までの、5カ月間で5㎏体重を落とすとすると、
 2月 -1㎏、3月 ‐1㎏、と、目標を細かくしていくことです。
 
 
 ②(それぞれ細かくなった)目標の状態 - 今の状態 
  との違い・問題に対して、どのような方法で解決できるのかをあげてみること。
    
 例えば、2月 -1㎏を目指すとすると、
 どのような方法がありますでしょうか?

 ・朝晩ジョギングをする。
 ・なるべく日常生活で細かな運動を入れるようにする。
 ・食事を極力とらない。
 ・カロリーを抑えた食事をとる。
 ・脂肪を除去する。 
 などいろいろな方法はあります。
 その方法を数多くあげてみることです。 

 ③あげた解決策に優先順位をつけること
  すぐにやれること、すぐにやれないこと、
  期間内に成果につながりそうなこと、つながらなそうなこと、に分けてみること

 <すぐにやれること かつ、成果につながりそうなこと>
 ・なるべく日常生活で細かな運動を入れるようにする。
 ・カロリーを抑えた食事をとる。

 <すぐにやれないこと かつ、成果につながりそうなこと>
 ・朝晩ジョギングをする。
 ・食事を極力とらない。
 ・脂肪を除去する。 

 ④以上のものを、
  それぞれ細かくなった目標に対して、
  「いつまでに」「何を」「どれだけ」「どうやるか(解決策)」を
  今から、目標まで、時系列に並べていくこと

 1週目 250gの減量のために、
     1駅分あるくこと、エレベーターではなく階段を使うこと
     食事を1000カロリーに抑えること
 ・・・
・・・

 ということが、目標を計画に落としていくということです。


学習においても、同じ考え方です。
これからマスターしたいこと、得意ではないことをできるようにしたいことを
どうすれば、できるようになるのか、目標を計画に落としていくことが重要なのです。

今日札幌の大通公園を通ったのですが、
この前の3連休で、雪まつりが終わり、雪像が大きな雪山に変わっていました。
昨年は、過去最多の243万3,000人が来場されたのですが、
今年の来場者数は、241万6,000人だったようです。
なかなか、目標を超えるということは難しいですね。


さて、目標の立て方について書きたいと思います。


目標とは何か?


目標というとお仕事をされている方が良く耳するのは、、
「売上の月間目標 前年度比10%UP」とか、
「今期目標 クレーム0」とか、
組織としての成長の方向性を示すときによく使われます。

ですので、目標というのは、
今の力では達成できるレベルに設定するものではなくて、
今の力+αを求めるものなのです。

例え話として、よく出てくるのが、「輪投げ」なんですが、
腕を伸ばして届く範囲に、的棒があると、そこには何も成長がない。
的棒を遠すぎる距離においてしまうと、投げても届かないので、輪投げが成立しない。
腕を伸ばしても届かない少し先に、的棒があると、
投げる強さや投げる角度を工夫したり、どうすればうまくできるか、考えるようになる。
それが、目標だと言われます。
まさに、腕を伸ばしても届かない少し先、それが、「今の力+α」のことです。


また、別の視点で、目標を説明すると、
目標には3つの要素があると言われます。
3つの要素とは、「いつまでに」、「何を」、「どれだけ」ということです。

「私はダイエットを頑張る!」というのは目標ではないのです。

 いつまでに : 今年の7月までに
 何を    : 自分の体重を下げる
 どれだけ  : 70kgから65kgのマイナス5kg

これが目標なのです。


 
「目標をたてる」とはなにか?


私が考える「目標をたてる」ということは、
自分の未来像(例えば、こういう仕事をしている社会人になりたい!という夢)から、

仕事 :どういう職種の会社で、どんな仕事をしているのか?
大学 :どういう大学で何をするのか?
高校 :どういう高校で何をするのか?
中学 :どういう中学で何をするのか?

とブレイクダウンするなかで、
今年何をするのか、今学期何をするのか、今月何をするのか、今週何をするのか、
今日・今何をするのか、と考えていくこと

それが「目標をたてる」ことの理想だと思います。


私は、「何を勉強するのか」という表現ではなく、
「何をするのか」という表現でお伝えしてますが、
それは、理由があって、その表現をしました。

「勉強することの目的はなんですか?」というと、
「いい大学に行くことです。」という答えがかえってきます。
いい大学に行ってどうするかという答えはなく、
必死で大学受験、高校受験をする。
目的も見えない大半の人は遊びの4年間を過ごす。
さらにその先にあるのは、大変な就職活動。

「目標をたてる」ということは、
先々の目指すものに対して、「いつまでに」、「何を」、「どれだけ」を考えていくこと。
それが、目標をたてるということなのです



「もしドラ」から考える目標達成学習法(小学生・中学生・高校生対象) 

私は、もしドラ学習という学習支援サービスを行う、DOCOLE(ドーコレ)という会社の代表です。

個別指導に、以下の4つのポイントを加えた、
「学習マネジメント」サービスを2011年4月札幌から、スタートします。

 1.将来なりたい姿や夢と今をつなぐ、目標をたてること

 2.目標管理をする習慣をつけること

 3.お子様を理解し、お子様の強みを伸ばすこと

 4.学習の仕方(インプットとアウトプットの仕方)




具体的には、

 1.将来なりたい姿や夢と今をつなぐ、目標をたてること

  将来の活躍する姿をつくるためには、今どのような活躍をすることが必要か、
  将来なりたい姿や夢を語り合うこと、それに対してのコミットメント
  (行動を明らかにし、その実行をすると約束するような話し合い)を行います。
  長期的なやる気づくりのために、こだわりをもって行います。

 2.目標管理をする習慣をつけること

  目標に対して、具体的に、いつ、どのようにやるか、計画に落とし込みます。
  その計画に対して、実行することを習慣にいくことを行います。
  授業の際には、まず初めに、1週間の学習についてのフィードバックを行い、
  よかったことに対しては褒め、ダメなことに対しては、改善することを話し合い、
  目標に対して、行動することを習慣化していきます。

 3.お子様を理解し、お子様の強みを伸ばすこと

  自慢できる「強み」をつくることが、学習の楽しみやもっと学びたいという意欲にかわるポイントです。
  そこに力をいれる学習支援をします。
  それだけでなく、弱みの克服も、成績全体にとっては重要なことです。
  当社では、以下の3つの学習のポイントを整理し、指導していきます。
   
  ・覚える学習(反復することで覚える、問題を解いていくことで使いこなしていく)
  ・考える学習(応用問題をとくこと、問題の解釈を理解していくこと)
  ・鍛える学習(表現力、発想力)

 4.学習の仕方(インプットとアウトプットの仕方)

  ただ覚えることは、本当に理解していることではありません。
  理解するということは、自分の言葉で言えること、
  当社では「説明する」「考えを伝える」というアウトプットを重視した指導を行います。


  ご興味がある方は、ぜひコメントをお願いします。


■ DOCOLE(ドーコレ)という会社について

 当社は、20年の学習塾のノウハウをもとに、学習指導に学習マネジメントの
 観点を加えた、新たな教育支援サービスを行う会社です。
 私は、大学を卒業し、人と組織の活性化をさせるコンサルティングの仕事に
 7年間程携わってまいりました。そこで気づいたことは、社会人として評価される
 活躍をするためには、学力をつけることや、有名大学にいくことは重要なことですが、
 それだけでは、不十分だということ。大事なことは、次の3点だと考えています。
 「自己目標管理」「自分の強みを伸ばすこと」「自分の想いをもつこと」。
 DOCOLEは、学習の支援とともに、その3点を育てる支援を行います。
 お子様や保護者様に本当に感動をして頂ける教育サービスを目指して、
 私たちは世の中に学びの新しいカタチを提案していきます!!学びの中に感動を!!


今回は、サービスと会社の紹介をしました。
次回からは、もしドラ学習のさらに深いポイントについて、
お伝えしたいと思います。


$もしドラ学習を広めるDOCOLE社・社長 のブログ





本文はここから『もしドラ』&『ドラッカー マネジメント(エッセンシャル版)』 2巻セット/著者不明

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