新卒の子のこと

今年の4月から新卒の女の子が部下になりました。
22歳で2000年生まれ、若い。

感性が違うと感じる事が何度か。
これが現代のデフォルトなのか。

新入社員は、3か月くらい研修機関で研修するカリキュラムになっており、4月はあまり顔を合わせることもなかった。

4月の終わりに試験があり、毎日のように模擬試験をする。
試験と言っても極簡単で、テキストそのままの文章を使っての正誤問題が多く、問題集をやればまず落ちない。
模擬試験も簡単で研修を聞いてればまず高得点にしかならない。

ところがあまりにも模擬試験の点数が酷くて本部長から上司に電話がかかってきたらしい。

毎回模擬試験の後に研修所が分からなかった所を知るための感想を書かせているらしいが、そこにはヤマが外れたと書かれていたそうである。

出題範囲は薄っぺらいテキストしかないのにヤマをかける必要があるのか。
ヤマをかけていたとしてわざわざそれを会社にバラしても不利益にしかならないのに、ヤバさしか感じない。