私の勤める会社は完全に腐った企業です。
数十年前に経営破綻し、民事再生を経て建て直しを図っため、少しはましな企業だと思ったから入社しました。
しかし、会社更生法と異なり所詮当時からの腐った経営体質の人たちが経営陣に残っているわけですから企業体質は何も変わっていません。
現場も酷いものですが、本社はもっと酷く、高学歴の人を採用して最初だけ評価してしばらくしたら仕事を与えず左遷するという事を繰り返すのです。企画書を書かせ、それが素晴らしいものであればあるほど部長は全て破棄し、お前は仕事のできない奴だというのです。
仕事のできない無能経営陣が自分より頭の良い仕事のできる人を馬鹿にし、その努力を踏みにじることが楽しくてやっているのです。
そして自分の配下は自分に忠実な者で固めています。そうすることで自分の地位と権力を維持できるのです。
そしてその部下もまた社員に対して同じことを繰り返します。
そうやってこの企業は上から下まで腐っていき、優秀な人材ばかり辞めていき、上の言いなりになるか、やる気のない社員か、出来の悪い社員ばかりの企業になっているのです。
上司のパワハラも酷いもので、「お前は他に雇ってもらえるだけの能力がないからこの会社で雇ってやってるだけだ」と平気で言っています。
私も入社当時上司から「悪いようにはしないなら俺の言う事だけを聞いておけ、自分の考えを持つな」と言われました。つまり、俺の言いなりになれということです。
普通ならこんな企業は競合他社に負けて生き残ることはないでしょう。しかし、この企業にはこの地域に競合他社が存在しません。
しかもこの地域における公共性の高い企業故に、どれだけ経営が悪化しようが絶対に無くなることはありません。
つまり完全に殿様商売で地域全体がこの企業の言いなりになるしかないのです。隠蔽も当たり前にように行われ、何をやっても事業が停止させられることは無いし、何らかの処分を受けてもいくら経営状況が悪くても会社は絶対に無くならないのです。
だからこそ経営陣や管理職が何年も同じ立場に居座り続け、能力ある社員から自分達の地位を奪われないよう出る杭を打ち、出過ぎる杭を捨てに行くことに日々必死なのです。
お気に入りの従業員のミスは隠蔽し、どうでもいい従業員のミスはその全ての責任を負わせて辞めるまで追い詰めるのです。もう何人も優秀な人材が辞めていきました。
300人程度の企業なのに1年で従業員番号が50も増えるのです。人はいくらでも入ってくるのに常に人手不足なのです。先輩から聞いた話では離職率県内ワーストワンだそうで、ハローワークすら紹介しない企業だそうです。
もちろん競合他社が存在しないということは、この地域でこの仕事をしたいと思ったらこの企業に勤めるしかないのです。
地域の人々の生活に密接に関係する重要な仕事で非常にやりがいのある仕事なので人はいくらでも入ってきます。私もそのうちの1人ですが、その仕事から外されてしまった今、家を買ってしまったこと、正直後悔してます…
家さえなければこの資格を持って他の地域に引っ越すこともできたのですが…