ん〜〜〜〜〜〜・・・

うまくいかない時

原因を探し、改善策を取る

はず

一般的には

混乱を招くだけの変更は

果たして改善策だったんだろうか？？？

全ての人が良い方向に向かう為に

適切な指導をしていくのも

リーダーの役割だと思いますが

まずは適切な状況把握をしないと

適切な改善策は見出せないと思うのですが？

あ〜〜

なんだかスッキリしない

やっぱり、

心から尊敬できるリーダーの元で

仕事がしたい‼️