satancaのブログ

転職活動をようやく本格的に開始した。
そこで思った事をここに書こうと思う。

まずは、前職で僕は社会ではある程度の経験を積んできていたという事だ。
そこで思った事はおそらく転職活動者は自分が考えているほど優秀な方ばかりではないという事。
おそらくそうではない人が圧倒的に占めるのかもしれない。

土井さんの本に影響を受けた事は間違いないが、
思い悩む事があっても、一定の結果を残すまではその仕事を頑張るという事は
非常に大事な事だった。

なぜなら、転職活動者は転職活動者という事だけで何かしら懐疑的な
印象を持たれるからだ。それは、求人を出している企業がまず思う事なのかもしれない。

当然の事だが、前職で何かネガティブな要因で退職をした人は極力避ける。
そこで大事になるのは、具体的な退職理由、もっというとポジティブな退職理由を
持っているかどうかという事。これは新卒時の就職活動とは大きく違う点だ。
ただし単純はキャリアアップという言葉は２０１１年には合っていない。
なぜなら、日本はリスクを冒すべき時ではないから。さらにその事を採用担当者が感じているからだ。

ここをクリアすると大幅に倍率を下げる事ができる。
そもそもの事をいうと、新卒採用時よりも転職採用の方が
圧倒的に倍率は低いと思う。２０代＆転職経験が少ない人限定なのかもしれないが。。
もちろん窓口は大幅に小さいのだが、、。
キャリア採用は募集している企業とそうでない企業がいるからである。

ここからは前職について書こう。

前職は言ってしまえば、非常に過酷な環境だった。
それは職場環境というよりは目標に対するプレッシャーについてだと思う。
自分個人に関してなのかもしれない。
ただ、代表の営業力というよりは人と接するときの印象などに
非常に学ぶ点があったと思う。決して素ではなく演技と言っていいと思うが、
人並み外れたキャラクターを持っていたと思う。
面接も受け答えに関しては苦労する事がなかったのはそのせいだと思う。
また様々な経験をしてもらえた事は非常にすばらしい事だった。

面接でこんな質問があった。

「これまでの経験の中で一番やばい事、大きなクレームを受けた事はどんな事ですか？」

この質問は自分も新卒採用をやっていて非常に効果的な質問だと思う。
それは、その人を一番成長する事ができるからだ。
そのやばい事の大きさとそれをどのように乗り越えてきたかで、
圧倒的にその人の器がわかる。
やばい事に直面した時の圧倒的な反省と乗り越えた後の経験というのは
その後のヤバい事が小さくみえるほどだ。
やばい事に直面したかどうかはその人が責任ある仕事を行ってきたかどうかと比例するからである。

転職活動に必要なのは根拠のない自信だと思う。
根拠のないは正確ではないかもしれない。自分自身が自信を持っているかどうかなのかもしれない。
しかし転職活動をしている人の中にはその自信を失っている人の方が多いのだと思う。
でも自分のいいところは少しは見つけられるだろう。
これは重要な事で、面接の際にここさえ言えれば、後は企業側の判断であって、
合否に関しては、自分が気にする事ではない。
そもそも企業は優秀かどうかだけでは人をみていない。

今日はこのへんで。