あー、あと１日で休みが終わります。
ただ明日は給与計算の為、
リモートで仕事します。
１２月、社長の評価制度について
部下が居ないと評価しない発言
仕事してない部下居ないが課長に
なってる人いますけどね…
部下いないけど
社長、部長(取締役)、課長に指導
してるんですけど、私の仕事を何も
見てないと言う事
取締役に評価って何ですか？
部下いないと評価しないって
どれだけ努力しても無駄って事ですよね？
と言ったら
事務って評価されにくいよね
って言ったんですよ。
本気？
社長と同じ事ですよ。
じゃあ
現場普通な人
事務の業務、仕事量、課長以上の
仕事してるのに
評価されにくいで片付けられたら
現場普通の人は稼ぐから
どれだけミスしても、パワハラしても
そっちを評価するそうです。
部下いないで評価しないなど
こき使われるだけ使われて
頑張れますか？
ある人が言ってました。
転職が多いからって
問題があるわけじゃない
評価がおかしい会社にいるなら
どんなに努力しても無駄だから
離れるべきと。
私はキャリアアップの為に
転職してきました。
セクハラ断ってパワハラを
され辞めたりはありました
家族経営で会社が大変になったら
給与半分に下げられて家族だけ
給与を上げた会社もありました
そんな会社があったから
見切って
力をつけてやるって
努力してきた。
いなくなって
どれだけの思いやりときめ細かく
対応と業務量もこなして来たか
仕事してたかを気づいてくれたら
いいかとかは思ってますが
家族からはもう
フリーランスで仕事した方が
いいのでは？と婿からも
言われます…
ただどう仕事に繋げるかなんて
わからない…
ずっと悩み続けてます。
それって本気で言ってます？な
会社いっぱいありますよね
そういう事務の評価をあげられる
仕組み作れたらって…
事務ってだけで評価されにくいよね
で終わるって、1しか努力しない人
と事務ってだけで10努力しても
評価されるのは1の人って
おかしい…
事務でも能力高い人いっぱい
いるんですよ。
同じように悩んでる人
多いと思います
そういう方いませんか？
