iCLUSTAで長時間のサーバ障害

弊社でも、サーバ稼働率の高さを売りにしているiCLUSTAで
1ドメイン運用している。

そんなiCLUSTAは今、障害中だ。

今回の障害は、いくらなんでも長すぎる上に
2日間に渡って(まだ回復していない)の障害なのにもかかわらず
　・メール等でのインフォメーションなし。
　・電話でのサポートは19時(普段より1時間だけ延長)に終わる。
　・「iクラスタサーバーついてのご報告」と銘打った情報も18:58を最後に22:56現在、未更新。

サーバ稼働率の高さを売りにしてる割にはお粗末すぎる対応だ。


　　　　　　　　　iCLUSTA

終わっとるサーバの代表格になれるかも知れない。

今日は暖かいですね。

ホント、今日は暖かいですね。
今日は…　ですが(汗)

最近、暖かかったり凄く寒かったりの繰り返しで
体調を維持するのが難しい天候が続いている。

年のせいか、すっかり天候にやられている。

参るなぁ。


昨夏頃から繁忙期が続いている札幌のWEBページ制作部門は、
報告、連絡、相談を意識して綿密にするようにしているので
お互いに伝えたいことが誤解無く伝わっていて伝え直し等が不要。
スタッフに助けられながら、業務量が多い割にはスムーズに業務が進んでいる。

感謝です。

話しを正しく伝えるということ

仕事上、話しを正しく聞けるということは基本だ。

それは、話しを聞く立場だけに限らない。
話す方も10人に話したら9人は正しく伝わるように話すべきだと思う。

問題は、10人に話したら9人は正しく伝わる話しを
意図した通り伝わらない残りの1人にどう伝えるかが、
責任者の仕事だと思う。

何度話しても伝わらず、やがて話しても無駄なのでは？と
思うこともある。

でも、伝えないといけない。
それが、人を育てるのだから。

うれしい悲鳴

うれしい悲鳴って、
最近のような忙しさのことを言うのだろう。

心地よい忙しさなのだけど、
正直、身体がキツイ

もっと、自分を追い込んででも契約をとらねば

やり遂げるということ

一昨日はWEB制作部門のスタッフに悪いことをしてしまった。

もともと25日が納期だったショッピングサイト
制作担当のスケジューリングの悪さから、
実は先週末の段階で、クライアントに2日間の延期を申し出ておいた。

それなのに…

昨日の朝礼での行動予定発表時にその日が納期の
ショッピングサイトの名前を出さずに、
なぜか他の制作物だけを発表しているのを聞いて
「これは、やり遂げるクセをつけてもらわないと本人の為にもならない」と思い
「○○の納期は今日ですよ」っと言い切ってしまった。

案の定、夜遅くまでの作業
結局、本人の為になったのか、ならなかったのかは不明（汗）

参った。

北見の唯一信頼して任せていた責任者から
仕事を続けられない旨の連絡があった。

その責任者がいないと北見の部門を存続させることが
困難なので撤退をせざる得ないかも知れない（涙）

撤退よりなにより悲しいのは、
その責任者と仕事が出来なくなることだ

自分が至らなかったせいで、迷惑を掛け続けたツケが
回ってきてしまったのだろう。

不器用で頑固な人だったけど、人一倍、部門のことを考えてくれる人。
自分的には、片手を失ったというより、半身を失ったと感じ。



まず、進もう。

書きためていること

まだ公開に至らないけれど、いつか記事にしたいこと

　・メモはとろう！
　・スタッフを信じるということ
　・スタッフを待つ
　・話し合って決めたルールは守ろう
　・前向きに生きるということ
　・主張する前に主張すべきレベルに達しているかの確認が必要
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今日は給料日

今日はウチの会社の給料日。
民間企業では、25日って結構給料日の会社多いんじゃないかな？

人数からいうと、ギリギリ中小企業って感じの
余剰人員が全くいない職場なので、給料日前日から当日は
社長と部長が経理スタッフに変身して大忙し（疲）

普段から給料計算とかしておけば良いのだろうけど
今は、営業を第一に業務を進めているので、なかなか手を付けられずに
前日まで過ごしてしまったせいで、昨夜は北見の責任者に迷惑を掛けてしまった（汗）

勤務時間中とはいえ、自分のスタイルで仕事が出来なくさせてしまったので、
きっと大変な思いをしたと思う。

申し訳ないっ！

部長も朝5時までお疲れ様でした。
今日は早めに帰っていいからね。

仕事を続ける理由

仕事を続ける理由って人それぞれだと思うけど
自分は、「やりがい」と「人との繋がり」が全てだと思っています。

まだサラリーマンをしていた頃の話ですが、
自分の給料を勤務時間で割ると最低賃金を200円弱下回っていることに
気がつきながらも「尊敬できる先輩」と仕事が出来ることが嬉しくて、
なかなか転職もせず、長いこと妻には辛い思いをさせたりしたっけな～

そして今は、業績が悪い部門に対して
本気で頑張ってくれているスタッフが１人でもいると
そのスタッフと仕事をするのことが嬉しくて、
結果より過程を重視したりして、まぁバカな経営者丸出しです（汗）

そんなおバカな社長を支えるかのように
札幌だけでなく、北見にも自分ですべきことを考え、
行動出来る責任者とスタッフが居てくれるので、助かっています。

感謝せねば…

気分で仕事をする人と、仕事を仕事としてする人

ウチの会社にも気分で仕事をする人と、
仕事を仕事として出来る人がいる。

仕事を仕事として出来る人は、自分の気持ちに関係なく
仕事中は精一杯頑張っている。
口調も明るく努めていて、仕事にも平常通り向き合おうと
努力をしていることに、気づいてしまうことがあるくらいだ。

ありがたい。
人なんだから、ある程度、感情に流されて当然なのに…

気分で仕事をする人は、人間らしいけど
仕事上、不都合な場合があるのが玉に瑕だ。

どちらも、大事なスタッフの個性だから大切にしたい。