TDS株式会社 スタッフBlog(情報担当) -2ページ目

TDS株式会社 スタッフBlog(情報担当)

TDS株式会社が運営する大手企業に特化した就活塾・転職塾、健全な異業種交流会です。無駄な努力を省いた革新的な新卒向け就活支援、転職支援を行なっております。異業種交流会では必然的に良い異性と出会う為のパーティーを開催しております。

以下、会長からのお知らせ!

 

お知らせ①

気まぐれブログ。TDS(株)代表の杉山孝志のサラリーマン時代の話 を初めから見たい方はこちらへ。

http://ameblo.jp/superadviser01/

 

 

お知らせ②

<転職無料セミナー>

どうやったら中小やブラックからホワイトな大手企業に転職できるのか~

~どうやったらキャリアアップと言い切れる転職ができるのか~

 

<川崎開催>
4月30日(日)11時ー13時(満員)
5月3日(水)14時ー16時(満員)
5月4日(木)14時ー16時(満員)
5月5日(金)14時ー16時(満員)
5月6日(土)14時ー16時(予約可能です)
5月14日(日)14時ー16時(新規日時開示!)
5月21日(日)14時ー16時(新規日時開示!)
5月28日(日)14時ー16時(新規日時開示!)

 

 

予約はHPでするかhttp://jb-change.net/

 

秘書までメールしてね!super.adviser.01@gmail.com

 

お知らせ③

<就活無料セミナー>

どうやったら必然的にホワイトな大手企業に内定を獲得できるのか

 

<川崎開催>
※5-10名ほどの少人数で開催します。
※2018卒、19卒ともに参加可能です。

4月29日(土)11時ー14時(満員)
5月3日(水)11時ー14時(満員)
5月4日(木)11時ー14時(満員)
5月5日(金)11時ー14時(満員)
5月6日(土)11時ー14時(残り7名です)
5月13日(土)11時ー14時(新規日時開示!)
5月16日(火)11時ー14時(新規日時開示!)
5月20日(土)11時ー14時(新規日時開示!)
5月23日(火)11時ー14時(新規日時開示!)

 

 

予約はHPでするかhttp://syuu-katsu.net/

秘書まで直接メールしてね!super.adviser.01@gmail.com

場所の案内など詳細を送るよ!

 

お知らせ④

必然的に良い異性と出会うためのパーティーの開催について

社会人向け(女性のみ大学生OK)に必然的に良い異性と出会うためのパーティー、

これを開催し、早、半年以上が経過します。

6月の開催は、まだまだ予約可能だから、是非参加してみてね!

6月3日(土)20時から開催。場所は、品川あたりのお洒落な店を貸しきって開催します。

詳細はHP見て、予約してね!

http://bg-party.jp/

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

どうも

 

TDSのスタッフブログです。

 

就活は一般的に自己分析から始まり→業界研究・企業研究→ES→面接

 

この順で流れは進んでいくと言われている。

 

その中でも今回はES、面接で企業から聞かれる志望動機について書いていこうと思う。

 

言いたいことなんだけど、志望動機の始めは直接的ではなく、間接的に志望度を伝える

 

支援者に対しての会長の添削した内容をもとに、こウ考える理由を伝えていくね

 

支援者

建設業界の理由

「社会に欠かせないだけでなく、人々の心にも大きな影響を与える事が出来る」仕事に携われる業界であるかどうかを重視しています。

 

この言葉を見て、会長は、社会に欠かせない企業はたくさんある、その中で人々の心にも大きな影響を与える事が出来るのは=建設業界しかなく

 

これでは直接的に企業の思いを伝えているので、いやらしく聞こえてしまうので、もっと間接的に伝えたほうがいいと。

 

この間接的に伝えるのが分かりにくいと思うから、もっと分かりやすくいうと

 

例えば合コンで女性に君が好みのタイプを聞いたとしょう

 

んで、そのタイプが仮にスポーツが出来る人、優しい人としょう。

 

その時に、自分のことと思って、それ、俺じゃん!って思ってストレートに伝えると

 

相手の女性が君に好意を持っている前提だとしたら、これでも勿論、問題ないと思う

 

でも、好意がない時に、ストレートに感情を伝えられても、相手はびっくりしちゃって少し困っちゃうよね。

 

ここで、好みのタイプを聞いた後に、例えば、俺の周りはそういうやつしかいないけどなー

 

とか伝えてみる。

 

こうすると、自分の周りには相手の好みのタイプが多い→自分もその好みのタイプの可能性が高いと相手に思わせることが可能。

 

そうすると、相手の女性はもっと自分のことを知りたいと思ってもらえる可能性が高くなるよね。

 

ここで、就活の志望動機に話を戻すけど、採用担当者は就活生に対して、当然、興味がなあるかいかでいったら、強い経験をもった就活生以外は、興味がない前提でESも面接も見る。

 

だから、就活生は採用担当者にまずは、興味を持ってもらえるために、志望動機の始めは企業への志望度を間接的に伝える必要があるってことになるよね