九州は昨日は豪雨でした。
労基の方より弁護士さんへ
連絡があったそうです。
①2017年6月18日入社の夫ですが6月分のタイムカードが無いのです。
7月からはあります。7月8月は時間外は130時間
そこで私とのLINEを証拠として提出。退社時刻に連絡があっていました。
7月分のタイムカードが正しいか否かの調査の為に7月分のLINE提出もお願いしたい。との事。
②当時の長時間労働や昼休み無し、パワハラを知ってる人で証言をしてくれそうな方のお名前と連絡先を教えて下さい。
①は11日出勤で177時間労働でした。又、夜中に仕事の指示がメールであり休日午前中は資料作成。【これは労働時間にはカウントなし】LINEあり。
7月分は週末準備したので弁護士へ提出し、労基へ渡します。
ザックリ見て？？が数カ所。
タイムカードよりLINEが2.3時間遅い日あり。しかも自転車で通勤、雨の日。会社から15分の道のり。
タイムカード21時
LINE 22時30分今、雨に濡れて帰ってきたからまずはシャワー浴びてご飯たべるね。
雨降りに濡れた状態で自転車で寄り道はしない。
会社から自宅まで15分。
1時間半のズレは？？？
②証言してくれる方
3名の方に電話番号を労基に教えて良いかの承諾を得るように夫に促す。個人情報なので勝手には言えません。充電切れの会社携帯を充電する日が来た
1人目は電話繋がらない。
2人目 快くパワハラ、昼休みに仕事をしていた事を証言します。と言っていただけた。
3人目 ドクター。パワハラ、時間外労働の証言します。と言っていただけました。
1人目の方より折り返しがあり
証言します！との事でした。
ありがたいです
社員はある一部の会社側の人間を除き全員が
会社に不満、恨みを持っています。
ただ証言となると会社からの圧力もあるからですね
早速、弁護士さんへお名前、連絡先を報告。弁護士さんより
労基へ連絡。
今の進捗です。