梅雨明けしましたね。
夏がやってきます。
夫はまだ労災の認定に至っていませんが損害賠償請求を
行う準備に入ります。
理事長のパワハラを黙認していた代表。うつ病の診断書提出後も残業などの過重労働をさせた
会社の責任を追求したいと考えております。
安全配慮義務違反です。
徹底的にやります！相手は医療法人で凄腕弁護士2名立ててますが負けてはいられません。
悪い事は悪い。一生懸命働いて貢献してきた社員をボロ雑巾のような扱いをして誠意を見せない会社には徹底的にやる覚悟を決めました！
苦しい皆さんも泣き寝入りせずに闘って下さい。
私で助言できる事はお力になります