毎年恒例、連休中の休日出勤。
去年の今日も出勤してたっけ。やりきれんのぉ。
でも特に用事もないし、子供を連れてのお出かけ時期も
もう終わったし「まっ いっか」で老体にムチ打ってガンバ。
業務的には特にやることなくて座ってるだけだから
いいけど・・・休出手当は付かないんだよねぇ。
サラリーマンの悲しさです。
昨年度あたりから有給休暇取得に更に力を入れてる企業様も
多いと思いますがご多分にもれずでございます。
何せ「罰金」なるものがありますものね。
こういうことを言うと老害などと批判があると思いますが
一昔前は「仕事を休む」は悪だとも思われていましたから。
休みなんかいらねぇからもっと稼がせろ みたいな。
そういう時代だったんでしょうね。 でも
時代って変わっていくものですからね。
何も問題が起きなければ大きく変わることはないんでしょうけど
過労死の問題であったり、居眠り運転のトラックが渋滞の
列に突っ込んで犠牲になってしまった方がおられたりと
過重労働が起因と考えられる事故、事件が続発して社会的問題
として取り上げられてしまったからには何かしらの対策が
必要となりますものね。
労働に携わる「人」への対策として有給休暇年間５日以上取得。
取得できていなくて特に悪質な企業に対しては未取得の
社員１名に対して最高で30万円の罰金ですからね。
企業としても形はどうであれ動かざるを得ない。
本来、有給休暇取得は労働者皆さんの当然の権利ですからね。
入社して半年で年間10日付与されるわけですから、ご自分の
都合に合わせて取得していい休暇なので。
これからの若い世代の方々にはこういったことが当たり前と
なるように、今から新しい時代の準備を進めて現在の中堅の
皆様には頑張って頂きたい。
「最近、頑張りすぎてないか？リフレッシュしなさい」など
（もう言い方がもろにオッサン）有給休暇を取得しやすい
職場環境に時代を変えないと。何か社内でアクションを
起こさないといつまでたっても変わらない。
頭で分かっているだけではダメなんですよね。
それにはまず中堅の皆様に我々が伝えていかねばですね。
まだまだ頑張るぞぉ。