妊娠初期より休職をしたので、私の場合の事を書いていきます。
誰かの参考になれば...
①傷病手当て
健康保険に加入していると、必要書類を医師に記入してもらえば、お給料の2/3が保証されます！
会社を通じて請求するので、私傷病休職される際は会社の労務課や総務課にご相談してみてください！
→しかし！！
私傷病休職は基本的に出勤率の計算に含まれてしまうため、何日休むと次年度の有給付与に影響が出てくるのか、しっかり確認しておくべし
私はこれを知らず、有給付与されず大変なことになっております
そしてそして！！
傷病手当ては、有給が残っていても使用することができます！！
私はそれも知らず、先に有給を消化してからこちらを申請したため、悔しい思いをしております
・有給を使用するか
・私傷病休職をして傷病手当てを申請するか
どちらがメリットになるのかしっかり会社に自分から相談してください！！
私の会社は不親切？だったので、そういうことを事前に教えてくれませんでした