近年の就活環境は売り手市場になっており、どの企業も人手の確保に頭を悩ませています。
世間には「条件のよい会社があれば早期に移るほうが得」と少しでも楽に稼げるよう、打算的に考える者が増えており、早期の離職率に拍車がかかっている状況です。
こんな時にこそ採用に慎重にならなくては、すぐに退職してしまう戦力にならない人材を雇い入れてしまう可能性が高くなります。
早期退職の理由にも色々ありますが、当社のバックグラウンドチェックの結果では、ミスマッチが原因で早期退職になっているケースも多く見られます。
採用前の調査で、求職者が何を望み何に不満があるのか、を知っていれば、長く勤める事ができる人材の確保がしやすくなる、と考えられます。
また、選考時に応募者の考え方を理解していたなら適材適所の配置も可能になります。
バックグラウンドチェックは経歴詐称だけでなく、貴社に適した人材か否かも判明する為、雇用時のリスク軽減に役立つ調査と言えるでしょう。