リファレンス調査の流れ

リファレンスサービスを提供するBNGパートナーズを例に、
リファレンス調査の流れを紹介します。

このサービスでは、
第三者機関として採用候補者からのリファレンス（推薦状）を
獲得・調査することにより、採用による費用リスク・影響リスクを軽減するお手伝いをします。
　
　step1.採用予定企業（貴社）との、採用候補者に関する詳細な打ち合わせ
　step2.専門コンサルタントによる、採用候補者への対面インタビュー
　step3.採用候補者から、過去の上司・同僚のヒアリング
　step4.専門コンサルタントによる、過去の上司・同僚への対面インタビュー
　step5.採用予定企業（貴社）へ、レポートの提出
　
　
　 　
調査費用は195,000円程度。
　
調査期間は５営業日～８営業日程度 かかるようです。


お問合せ：下記フォーマットよりお問い合わせください

人事採用調査の必要性

経営者にとって絶対に失敗できない、幹部人材採用。

それを、面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しいものです。


面接の印象は非常に良かったが、実は揉め事ばかり起こすトラブルメーカーだった、
自分で言うほどの実務経験はなかったなど
人事・採用調査をしないと判らないケースは多々あります。


履歴書や面接時での判断が正しいかどうか、
企業経営者ならば、詳細に確認する必要があります。


候補者のの経歴、性格、健康面、勤怠、能力、退職理由、生活状況
などを調査いたします。


雇用・人事採用調査は企業の危機管理の面から必要不可欠なものです。