看護師給与は高いのか安いのか

看護職の平均給与について

以下のデータがあります。

■平均年収：473.9万円

■平均月収：32.2万円

■平均時給：1916.7円

■年間賞与等：87.5万円

■平均年齢：35.9歳

■総労働時間：168時間/月

皆様はこれをどのように感じますでしょうか？

高い？

それとも

安い？

看護師は女性色のイメージが強い職業です。

実際に、看護師のうち約96％が女性になります。

女性の平均的な年収は271万円ですので、

看護師の給料はかなり高い水準にあるといえます。

しかし、仕事のハードさもかなりあります。

一日中立ちっぱなしのルーティン・ワークに加え、

夜勤・深夜勤による不規則な生活リズム、

患者からの個別的な苦情対応や精神的フォロー

さらには医療に対する新しい知識や技術の習得を要求されます。

やはり看護師は精神的、身体的にタフな人

でなければ続かない職業でもあります。

最新の動向としては、高齢化の進展により、

介護施設などでの需要も高まっています。

さらに、04年の労働者派遣法の改正や

ネットの普及が「派遣看護師」という働き方を増やしています。

ただ、こういった介護施設で働く

看護師給与は平均よりも大分と

低い印象を受けます。

今後、本格的な高齢化社会を迎えるにあたって、

看護師含め医療従事者の労働条件の見直しが急務と言えます。

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看護師の残業時間について

今日は

看護師の残業時間についてです。

当社も看護師向け人材紹介サービスを

提供させていただいており、

ご登録いただいている看護師の会員の皆様に

残業時間についてのアンケートを実施いたしました。

アンケートによると0～20時間という方が

半数以上を占めるものの、

約11～12％の方が厚生労働省の定める残業時間の

上限である45時間を超えているという結果が出ています。

この11～12％という数字。

看護師業界では

肝となる数字かも知れません。

看護師の常勤離職率は年間11-12％

そして、今回の上限を超えて残業する

看護師の割合も11-12％

直接的な要因かどうかは

不明ですが

間接的に繋がっているかも知れません。

もともと、労働時間が不規則なうえ、残業時間も多いと

あっては看護師の離職率の増加を

食い止めることは簡単ではないといえるでしょう。

また、表面化していない残用、いわゆる

サービス残業も決して少なくないといわれています。

労働環境を整え、働きやすい職場を作ることは雇用者側の責任でもあります。

看護師不足を嘆いている病院も多くありますが、

残業時間の多さが看護師の離職率を高め、

看護師不足を招くという悪循環に陥っているのかもしれませんね。

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看護職の離職率

2009年の看護師の離職率は常勤11．9％、新卒8．9％で、

ともに2008年より低下しました。

常勤看護職員は前年から0．7ポイント低下し、04年の水準へ。

1年以内の新卒看護職員の離職率は8．9％で、

初めて8％台となりました。

もう間もなく、2010年の離職率調査の結果が出ますが

どのような結果がでるのでしょうか？

それでも、10％もの離職は

まだまだ、改善していかなければなりません。

離職を防ぐには、教育研修体制や私生活との

両立を支援する体制が重要になってきます。

看護部門における教育研修責任者の配置など、

新卒看護師の教育体制と離職率の関連を見ると、

十分整備されている病院は8．8％、

一部整備されている病院は9．0～9．4％、

全くされていない病院は13．4％となっており、

責任者が他の業務兼任の場合と比べ、

専任の方がより離職率が低い傾向となっております。

我々がリクルートサイトのお手伝いをさせていただく

中で、感じることは

教育研修体制、私生活との両立の支援などの

アピールがまだまだ不足しているように思いますし、

その、アピール方法に苦慮されていらっしゃる

お客様も数多くいらっしゃいます。

少ないコストで

サイト開設から運営、管理までを誰もが

手軽にどこからでも行えるシステムが

「あいらいふ採用CMS」の最大の利点です。

この機会にご検討ください。

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